بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر فرهنگ يادگيري سازماني با نقش ميانجي توانمندي روانشناختي

Investigating the effect of ethical leadership on organizational learning culture with the mediating role of psychological empowerment

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر فرهنگ يادگيري سازماني با نقش ميانجي توانمندي روان‌شناختي در اداره كل امور مالياتي استان اردبيل صورت گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق، شامل كلية كاركنان اداره كل امور مالياتي استان اردبيل مي‌باشد كه بر اساس آمار واحد انفورماتيك اداره كل امور مالياتي استان اين تعداد جمعاً 220 نفر مي‌باشد. تعداد 206 پرسشنامه گردآوري و با استفاده از مدل معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گيرد. همچنين در تحقيق حاضر از ابزار پرسشنامه استاندارد به عنوان ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها براي دستيابي به داده‌هاي مورد نظر استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد كه رهبري اخلاقي، فرهنگ يادگيري سازماني روان‌شاختي را با نقش ميانجي توانمندي روان‌شاختي در اداره كل امور مالياتي استان اردبيل پيش‌بيني مي‌كند. در نهايت يافته‌ها نشان داد كاركنان اداره كل امور مالياتي استان اردبيل از نظر رهبري اخلاقي و فرهنگ يادگيري سازماني وضعيت مناسبي دارند.

The present study aimed to investigate the effect of ethical leadership on organizational learning culture with the mediating role of psychological empowerment in the General Department of Taxation of Ardabil Province. The statistical population of this study includes all employees of the General Department of Taxation of Ardabil Province, which according to the statistics of the Informatics Unit of the General Department of Taxation of the province, this number is a total of 220 people. 206 questionnaires were collected and analyzed using structural equation modeling. Also in the present study, the standard questionnaire was used as the main tool for data collection to obtain the desired data. The results of the analysis showed that ethical leadership predicts the culture of psychological organizational learning with the mediating role of psychological empowerment in the General Department of Taxation of Ardabil Province. Finally, the findings showed that the employees of the General Department of Tax Affairs of Ardabil Province are in a good position in terms of moral leadership and organizational learning culture.