چكيده فارسي :
هدف تحقيق حاضر شناسايي و اولويت بندي عوامل موثردر نظارت پذيري دستگاه هاي اجرايي استان اردبيل مي باشد. در اين خصوص عوامل ساختار سازماني و فرهنگ سازماني براساس نظريه استيفن رابينز و به ترتيب ابعاد پيچيدگي، رسميت، تمركز، براي ساختار سازماني و ابعاد هويت سازماني، كنترل ، حمايت مديريت، براي فرهنگ سازماني و همچنين بررسي عوامل كنترل و نظارت ازجمله شيوه هاي نظارتي، دانش و توانايي ناظران ، مهارت هاي نظارتي برگرفته از تحقيق اميري تعريف شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر را ادارات كل استان اردبيل و نمونه آماري 130 نفر مي باشد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه اي پنچ گزينه طيف ليكرت به طور تصادفي و با نسبت نمونه به جامعه بين گروهها توزيع شد كه پس از جمع آوري پرسشنامه ها، نرمال بودن داده ها را از طريق آزمون كولموگروف اسميرنوف ازآزمون تي ميانگين جامعه مقايسه شده است و بعد اطلاعات خلاصه وطبقه بندي شده وبراي تجزيه وتحليل داده ها و روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديد.كه نتايج بدست آمده حاصل ازآزمون فرضيه ها نشان دهنده تاييد فرضيه هاي اصلي و رابطه معني دار بودن آنها با متغير وابسته (نظارت پذيري ) مي باشد.
چكيده لاتين :
This research aims to identify and prioritize effective oversight of
executive agencies Ardabil province, is accountability. In this
regard, the organizational structure and culture of an organization
based on the theory of Stephen Robins complexity, formalization,
focus, organizational structure and dimensions of the corporate
identity, control, protection, management, organizational culture,
as well as for monitoring the control factors, including regulatory
practices, knowledge and ability of observers, supervisory skills,
derived from research Amiri (2004). For this study, three main
hypotheses have been set. To test these hypotheses, a
questionnaire with 26 questions was used. Office of Ardabil
province and the sample population is 130 people. Hypothesis
test results show that the main hypothesis and confirm a
hypothesis is rejected.
