نقش تسهيل كار-خود و خودكارآمدي مديريت تعارض كار-خانواده در كاهش اثر تعارض كار- خانواده بر خشنودي خانوادگي، كيفيت روابط زناشويي و كيفيت فرزندپروري پرستاران

The Role of Work-Self Facilitation and Work-Family Conflict Self-Efficacy in decreasing effect of Work-Family Conflicton Family Satisfaction, Couple Relationship Quality and Parenting Quality in Nurses

مقدمه: تعارض ميان كار و خانواده به عنوان موضوعي مهم كه هم كاركنان و كارفرمايان و هم خانواده آنان را متاثر مي سازد، با مشكلات برجسته اي در حوزه خانوادگي مانند خشنودي خانوادگي، كيفيت روابط زناشويي و كيفيت فرزندپروري همراه است. از اين رو روانشناسان صنعتي و سازماني براي كاهش چنين اثرات نامطلوبي، پژوهش ها و تحقيقات خود را بر يافتن متغيرهاي تعديل گر متمركز كرده اند. درنتيجه، پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش تسهيل كار-خود و خودكارآمدي مديريت تعارض كار-خانواده در كاهش اثر تعارض كار-خانواده بر خشنودي خانوادگي، كيفيت روابط زناشويي و كيفيت فرزندپروري پرستاران انجام شد. روش كار: مطالعه حاضر به صورت پيمايشي و از نوع توصيفي- همبستگي بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران متاهل و داراي فرزند بيمارستان هاي دولتي شهر اهواز بود كه از ميان آن ها 240 نفر به عنوان اعضاي نمونه به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب گرديد. جهت جمع آوري داده ها، از پرسشنامه هاي تعارض كار-خانواده كارلسون و همكاران، پرسشنامه خشنودي خانوادگي اري و همكاران، پرسشنامه كيفيت روابط زوجين كوندي و همكاران، مقياس فرزندپروري آرنولد و همكاران، پرسشنامه تهسيل كار-خود دمروتي، مقياس خودكارآمدي در مديريت تعارض كار-خانواده سينامون، استفاده شد. تحليل داده ها از طريق همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS-16 انجام گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد كه هر دو بعد تعارض كار-خانواده با خشنودي خانوادگي، كيفيت روابط زناشويي و كيفيت فرزندپروري رابطه منفي و معني داري داشت ) 01 / P < 0 (، همچنين متغير هاي تسهيل كار-خود و خودكارآمدي در مديريت تعارض كار-خانواده توانستند رابطه ميان اين متغير ها را تعديل كند. نتيجه گيري: نتايج حاكي از آن است كه تعارض كار-خانواده و خانواده-كار نقش معني داري در كاهش خشنودي خانوادگي، كيفيت روابط زناشويي و كيفيت فرزندپروري پرستاران داشتند. عاوه بر اين، تسهيل كار-خود و خودكارآمدي در مديريت تعارض كار-خانواده توانستند رابطه بين اين متغيرها را تعديل كنند. در نتيجه مي توان از طريق افزايش شرايط تسهيل كار- خود در محيط كار براي پرستاران و همچنين افزايش ميزان خودكارآمدي در مديريت تعارض كار-خانواده آنها، ميزان اثرگذاري منفي تعارض كار-خانواده را بر متغيرهاي خانوادگي ذكر شده كاهش داد.

Introduction: The conflict between work and family as a major issue affecting both employees and employers and their families is accompanied by prominent family problems such as family satisfaction, couple relationship quality, and parenting quality. Therefore, industrial and organizational psychologists have focused their research on finding moderating variables to reduce such adverse effects. Therefore, the present study aimed to investigate the role of work-self facilitating and work-family conflict self-efficacy in reducing the effect of work-family conflict on family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality of nurses. Methods: The present study was a descriptive-correlational survey. the research community consisted of married nurses with children of govermental ahvaz city hospitals , among which 240 were selected as sample members in a multi - step sampling method. Carlson et al. (2000) Work-Family Conflict, Aryee et al. (1999) Family Satisfaction, Chonody et al. (2016) Couple Relationship Quality, Arnol et al. (1993) Parenting scale, Demerouti (2009) Work-Self Facilitation, Cinamon (2006) Work-Family Conflict Self-Efficacy Scale Questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed by pearson correlation and multiple regression analysis using SPSS-22. Results: Results showed that both dimensions of work-family conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality (P <0.01), Also, work-self facilitation and work-family conflict self-efficacy were able to moderate the relationship between these variables. Conclusion: The results show that both dimensions of work-family conflict had a negative and significant relationship with family satisfaction, couple relationship quality and parenting quality. In addition, work-self facilitation and work-family conflict self-efficacy were able to moderate the relationship between these variables. As a result, it is possible to reduce the negative impact of work-family conflict on the family variables mentioned by increasing the conditions of Work-Self Facilitation in the workplace for nurses and also increasing the level of Work-Family Conflict Self-efficacy.