بررسي ارتباط فرسودگي شغلي با سرمايه روانشناختي و سلامت روان (مطالعه موردي: كاركنان اداره ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي)

Study of the Relationship between Job Burnout with Psychological Capital and Mental Health (Case Study: Employees of Department of Sports and Youth of West Azerbaijan Province)

مقدمه و هدف: هدف از تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين فرسودگي شغلي با سرمايه روانشناختي و سلامت روان در كاركنان اداره ورزش و جوانان استان آذربايجانغربي مي باشد. روش كار: پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. 140 نفر به روش تصادفي از بين كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و همكاران (2007)، سلامت روان گلدبرگ و هيلر (1979) و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (1981) استفاده شد . پايايي پرسشنامه سرمايه روانشناختي 77/0، سلامت روان 83/0 و فرسودگي شغلي 86/0 از طريق آلفاي كرونباخ برآورد شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان مي‌دهد كه بين فرسودگي شغلي با سرمايه روانشناختي (575/0- =r و001/0=p) و سلامت روان (597/0= r و001/0=p) ارتباط معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه ابعاد سرمايه روانشناختي 33 درصد از واريانس فرسودگي شغلي و ابعاد سلامت روان 35 درصد از واريانس فرسودگي را در كاركنان اداره ورزش و جوانان تبيين مي كند. نتيجه گيري: رديابي و رفع علايم فرسودگي شغلي، مي تواند به بهزيستي روانشناختي كاركنان در سازمان ها كمك نمايد و بدون شك نتيجه اين حمايت ها در تأمين سلامت روان كاركنان موثر واقع مي شود.

Introduction and Objective The aim of the present research is to study the relationship between job burnout with psychological capital and mental health in employees of the Department of Sports and Youth of West Azerbaijan Province.Materials & Methods The present study is descriptive and correlational. 140 employees were randomly selected from all employees of the province's sports and youth departments. In order to collect the data, three questionnaires of Lutans et al.'s psychological capital (2007), Goldberg and Hiller's mental health (1979) and Maslech's burnout questionnaire (1981) were used. The reliability of the psychological capital, mental health and job burnout questionnaires were, 0.77, 0.83 and 0.86 through Cronbach's alpha respectively. Pearson correlation and regression coefficients were used to analyze the data. Results The results show that there is a significant relationship between job burnout with psychological capital (r = -0.575 and p = 0.001) and mental health (r = 0.597 and p = 0.001). The results also showed that the dimensions of psychological capital explain 33% of the variance of job burnout and the dimensions of mental health explain 35% of the variance of job burnout in the staff of the Department of Sports and Youth. Conclusion Tracking and eliminating the symptoms of job burnout can help the psychological well-being of employees in organizations, and without a doubt, the result of this support will be effective in ensuring the mental health of employees.