رضايت شغلي پرستاران در ده سال اخير با رويكرد فرا تحليل و مرور نظام‌مند

Nurses' job satisfaction in the last ten years with a systematic meta-analysis and review approach

مقدمه: مطالعه حاضر فراتحليلي بر پژوهش‌هاي انجام شده در حوزه رضايت شغلي پرستاران در كشور طي ده سال گذشته مي‌باشد. در اين پژوهش تلاش شده، تصوير جامعي از مطالعات اين حوزه در سطح ملي ارائه شود تا توجه پژوهشگران به حوزه‌هاي مغفول مانده جلب كرده و به توسعه ‌اين مفهوم در كشور كمك نمايد. روش كار: روش پژوهش، كيفي و از نوع فراتحليل بوده است. جامعه آماري شامل 3950 مقاله بوده كه در روند بررسي 3853 مقاله حذف و در نهايت 97 مقاله جهت بررسي سوال اول پژوهش و 20 مقاله به عنوان منابع مرتبط به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. يافته‌ها: در سال‌هاي 91، 94 و 97 بيشترين مطالعات در حوزه رضايت شغلي پرستاران انجام شده است. بيشترين كاربرد ابزار، پرسشنامه JDI مي‌باشد. بيشترين فراواني در انجام پژوهش مربوط به شهر تهران مي‌باشد. بررسي و سنجش ميزان رضايت شغلي پرستاران، عوامل مؤثر بر رضايت شغلي، اخلاق فردي و سازماني، سبك‌هاي رهبري سرپرستاران و مديران و هوش در پژوهش‌ها بيشتر مورد توجه بوده است. در 20 مقاله مورد بررسي، ميانگين و انحراف معيار رضايت شغلي 008/0 ± 833/2 به دست آمد. ناهمگوني زيادي در نتايج مطالعات مشاهده شد كه پس از بررسي عوامل مظنون مشخص شد رضايت شغلي با حجم نمونه، سال انجام پژوهش و ميانگين سابقه خدمت رابطه معكوس و با ميانگين سني رابطه مستقيم دارد. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان داد علارغم پژوهش‌هاي فراواني كه در دهه اخير در حوزه رضايت شغلي پرستاران انجام شده است، سياست‌هاي مناسبي جهت افزايش رضايت شغلي آنان اتخاذ نگرديده است. بر اين اساس لازم است مديران و مسئولان ذيربط در اين حوزه عوامل اساسي عدم رضايت شغلي پرستاران مراكز خود را شناسايي كرده و در راستاي رفع نيازها و توانمندسازي بيشتر پرستاران تدابير لازم را اتخاذ نمايند.

Background : The present study is a meta-analytical study conducted in the area of ​​job satisfaction of nurses in the country through ten years ago. In this research, a comprehensive picture of this area is presented at the national level, which can be viewed by the neglected sides, and help to develop the concept in country. Method: The research method is qualitative, a kind of meta-analysis. The statistical population includes 3950 articles that 3853 articles were removed in the process of reviewing and finally 97 articles were selected to study the first question of the research and 20 articles were selected as relevant sources as a statistical sample. Finding: The most researches in about job satisfaction of nurses were done in 2912, 2014 and 2018 in the region. The most commonly questionnaire used is the JDI questionnaire. Investigation and measurement of nurses' job satisfaction, factors affecting job satisfaction, individual and organizational ethics, leadership method of nurses and managers and intelligence have been paid more attention in researches. In the 20 articles reviewed, the mean and standard deviation of job satisfaction were obtained 2.833±0.008 A large heterogeneity was observed in the results of the studies, which after examining the suspected factors, it was found that job satisfaction is inversely related to the sample size, research year and average service history and is directly related to the average age. Conclusion: The results of the present study showed that despite the many researches that have been done in the field of nursing job satisfaction in the last decade, appropriate policies have not been adopted to increase their job satisfaction. Therefore, it is necessary for managers and relevant officials in this field to identify the main reason of job dissatisfaction of nurses in their centers and take appropriate measuements in order to eliminate and empower them.