تبيين مدلي براي سنجش سرمايه انساني مديرعامل با استفاده از شاخص آنتروپي شانون و بررسي اثر آن بر كيفيت پيش بيني سود

مرور ادبيات نظري حسابداري، مويد نقش سرمايه انساني مديرعامل به عنوان يك دارايي نامشهود با ارزش و تاثيرگذار براي شركت است. هدف اين پژوهش تعيين معيارهاي موثر بر سرمايه انساني مديرعامل و تبيين مدلي جامع براي سنجش سرمايه انساني مديرعامل شركت هاي ايراني و بررسي تاثير سرمايه انساني مديرعامل بركيفيت پيش بيني سود مي باشد. براي اين منظور ابتدا معيارهاي سرمايه انساني مديرعامل شناسايي و نظر خبرگان در رابطه با وزن و اهميت هر يك از اين معيارها از طريق پرسشنامه جمع آوري و با استفاده از تكنيك آنتروپي شانون مدل جامع سرمايه انساني مديرعامل تبيين گرديد. سپس با كمك مدل پيشنهادي، شاخص سرمايه انساني مديرعامل براي نمونه اي متشكل از ۷۰ شركت بورسي طي سالهاي ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۶ محاسبه و تاثير سرمايه انساني مديرعامل بركيفيت پيش بيني سود از طريق تخمين مدل رگرسيون، آزمون گرديد. نتايج حاصل از انجام پژوهش نشان مي دهد سطح تحصيلات، تجربه كاري(دوره تصدي) و رشته تحصيلي مرتبط با صنعت براي مديرعامل به عنوان معيار هاي مهم از ديدگاه خبرگان شناخته شده اند. همچنين نتايج تجزيه و تحليل فرضيه پژوهش نشان داد كه بهبود شاخص سرمايه انساني مديرعامل بر افق پيش بيني سود تاثير مثبت و باعث كاهش سوگيري پيش بيني سود مي شود در حاليكه تاثير سرمايه انساني مدير عامل بر خطاي پيش بيني سود و دامنه پيش بيني سود تاييد نگرديد.