تأثير سياست هاي سازماني بر خلاقيت كاركنان با توجه به نقش ميانجي گري تعهد حرفه اي (مورد مطالعه: بيمه ايران در شهر تهران)

جامعه امروز، جامعه ‌سازماني است. استفاده‌ بهينه از منابع موجود (به‌خصوص نيروي انساني) و سياست نيز در يك سازمان، وجه اشتراك ديدگاه كليه صاحب‌نظران علم مديريت مي‌باشد. همچنين در شرايط كنوني، خلاقيت نه يك ضرورت، بلكه شرط بقاست.از سوي ديگر، پويايي يك سازمان وابسته به عوامل مختلفي از جمله داشتن كارمنداني خشنود، برخوردار از تعهد است.لذا هدف ازپژوهش بررسي رابطه بين سياست‌هاي سازماني بيمه ايران در شهر تهران بر خلاقيت كاركنان آن، با اعمال نقش ميانجي‌گري تعهد است. روش تحقيق حاضر توصيفي- تحليلي بوده كه در آن پرسشنامه هاي استاندارد سياست هاي سازماني،خلاقيت كاركنان و تعهد حرفه اي ميان 234 نفر از كارشناسان شركت بيمه ايران (با توجه به جامعه آماري 600 نفري) در دفتر مركزي تهران توزيع شد. داده‌هاي اين پرسشنامه جمع‌آوري و با رگرسيون واستفاده از نرم افزار SPSS تحليل گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه سياست هاي سازماني برخلاقيت كاركنان باتوجه به ضريب مسير0.63- و تعهد حرفه اي با ضريب مسير0.57- به صورت معكوس تاثير ميگذارد.همچنين تعهد حرفه اي با توجه به ضريب مسير 0.11+ تاثير مثبتي بر خلاقيت كاركنان دارد. لذا پژوهش نتيجه مي گيرد كه تعهد حرفه اي به عنوان تعديلگر در تاثير رابطه سياست سازماني بر خلاقيت كاركنان عمل كرده و رابطه معكوس اين دو مولفه را كمرنگ تر ميكند.