نقش عوامل درون و برون سازماني در توسعه كارآفريني دولتي (مطالعه موردي بانك ملي ايران)

اين تحقيق با هدف بررسي نقش عوامل درون سازماني و برون سازماني در توسعه كارآفريني دولتي انجام شده است. تحقيق موجود از نظر هدف كاربردي و توسعه اي و از نظر روش يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است ، جامعه آماري تحقيق شامل كليه روسا و معاونين ادارات بانك ملي استانها و شهرستانهاي تابع آنها در سال 1397 به تعداد 6600 مي باشد. كه براساس جدول مورگان 364 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss23 انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد عوامل درون سازماني شامل ساختار سازماني، استراتژي، سيستم، سبك مديريت، نيروي انساني، مهارت و اهداف كلان بر توسعه كارآفريني دولتي تاثير معني داري دارند و ساختار سازماني، مهارت سبك مديريت و سيستم به ترتيب بهترين پيش بيني كننده كارآفريني دولتي مي باشند. همچنين عوامل برون سازماني شامل عامل سياسي، فناوري، دولتي و قانوني، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي، بوم شناسي و عامل رقابت بر توسعه كارآفريني دولتي تاثير معني داري دارند و عامل سياسي، رقابت، فناوري و بوم شناسي به ترتيب بهترين پيش بيني كننده كارآفريني دولتي مي باشند.