تاثير اجراي خطمشي ارتقاء سلامت اداري بر سلامت سازماني دانشگاه فني و حرفه اي (مورد مطالعه واحدهاي دانشگاه فني و حرفه اي استان آذربايجان شرقي)

زمينه و هدف: سلامت سازماني يك سازه‌ي مهم مديريت است و هر سازماني وظيفه دارد براي بقاي خود نيازمند مبارزه با فساد ارتقاء سلامت اداري است. از اين رو اين پژوهش به بررسي تاثير خط مشي ارتقاء سلامت اداري بر سلامت سازماني دانشگاه فني و حرفه‌اي، واحد‌هاي آذربايجان شرقي مي پردازد. روش پژوهش: پژوهش حاضر يك پژوهش توصيفي از نوع همبستگي كه به روش پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري اين پژوهش، 520 نفر اعضاي هيئت علمي و كاركنان غير هيئت علمي واحدهاي دانشگاه فني و حرفه‌اي استان آذربايجان شرقي است كه تعداد 221 نفر به روش نمونه‌گيري ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شده و با استفاده از دو پرسش‌نامه استاندارد سلامت سازماني OHI مايلز داده‌هاي و پرسش نامه خطمشي ارتقاء سلامت اداري اطلاعات مورد نياز جمع‌آوري گرديده است براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل يابي معادلات ساختاري به روش PLS با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. يافته ها: با توجه به مقداره t رابطه مولفه‌ها با متغيره مربوطه در سطح 99 درصد (000/0) معني‌دار است. بررسي بار‌هاي عاملي مدل نشان مي​دهد كه بارعاملي مولفه‌ها بر متغيرهاي پژوهش بالاتر 7/0 و سطح قابل مي باشد، با توجه به مقداره t خط​مشي ارتقاء سلامت اداراي (مغير مستقل) در سطح 99 درصد با سلامت سازماني دانشگاه فني و حرفه‌اي (متغير وابسته) رابطه دارد و با توجه به ضريب مسير 844/0 بر سلامت سازماني دانشگاه فني و حرفه‌اي تاثير دارد و با توجه به R2 سلامت سازماني، به ميزان 713/0 ، 71 درصد از تغييرات سلامت سازماني به وسيله خط​مشي ارتقاء سلامت اداراي تبيين مي​شود. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي​دهد كه با توجه ميزان ضريب مسير اين رابطه، خط​مشي ارتقاء سلامت اداراي بر سلامت سازماني واحدهاي استان آذربايجان شرقي دانشگاه فني و حرفه‌اي تاثير مثبت دارد و اين به معني هست كه هر تغيير مثبت در جهت ارتقاء خط​مشي اداري در اين دانشگاه منجر به بهبود سلامت سازماني آن خواهد شد و مديران و برنامه‌ريزان براي ارتقاء سلامت سازماني، مي​توانند با برنامه‌ريزي در جهت تدوين و اجراي خط​مشي سلامت اداري، به نتايج رضايت بخشي در افزايش سلامت سازماني دانشگاه دست پيدا كنند.