مدل برنامه‌ريزي منابع انساني بانك مهر اقتصاد با استفاده از پويايي شناسي سيستم

با اتخاذ يك رويكرد استراتژيك به مديريت سرمايه انساني، برنامه ريزي منابع انساني مي‌تواند براي تبديل اهداف استراتژيك سازمان به استراتژي هاي منابع انساني و سازگاري افراد با نيازهاي استراتژيك سازمان، هم در كوتاه‌مدت و هم در درازمدت مورداستفاده قرار گيرد. بر همين اساس، هدف اين تحقيق ارائه مدل برنامه ريزي منابع انساني بانك مهر اقتصاد با استفاده از پويايي شناسي سيستم مي باشد. اين تحقيق بر اساس هدف، توسعه اي و بر اساس روش انجام تحقيق توصيفي است. در اين تحقيق از پرسشنامه و اسناد و مدارك موجود در بانك مهر اقتصاد براي گردآوري داده ها استفاده شده و به منظور تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق از روش دلفي و مدل سازي پويايي سيستم استفاده گرديده است. نتايج روش دلفي، چهارده متغير را به عنوان عوامل موثر بر برنامه ريزي منابع انساني در بانك مهر اقتصاد مشخص نمود كه اين متغيرها مرز سيستم را تعيين كردند. در ادامه ، فرضيه پويا بر اساس نمودارهاي علي حلقوي تدوين شده و بر اساس آن، نمودار جريان انباشت ترسيم و فرموله سازي مسئله انجام گرديد. در نهايت چهار سناريوي تأمين نيرو از داخل سازمان، افزايش ساعات آموزش، ارائه پاداش هاي فردي و جانشين پروري براي بانك مهر اقتصاد به منظور تأمين منابع انساني پيشنهاد گرديد.