طراحي مدلي براي استقرار نظام منتورينگ در وزارت امور اقتصادي ودارايي( به روش نظريه پردازي داده بنياد)

زمينه: ضرورت بهره برداري مناسب از سرمايه هاي انساني سازمان ها بر لزوم تدوين و به كارگيري الگوهاي آموزشي مناسب موقعيت‌ها و شرايط حال حاضر سازمان تاكيد مي كند. هدف: اين پژوهش با هدف طراحي مدلي براي استقرار نظام منتورينگ در وزارت امور اقتصادي ودارايي انجام شده است. روش: اين پژوهش آميخته اكتشافي است. جامعه آماري بخش كيفي خبرگان دانشگاهي و ذيحسابان خبره وزارت امور اقتصادي و دارايي و در بخش كمي شامل 322 نفر از معاونين نظارت مالي و خزانه‌داري كل كشور مي باشد. ابزار گردآوري داده ها در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمي پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. يافته ها: نتايج نشان داد كه: بارهاي عاملي مدل در حالت تخمين استاندارد، بيشتر از 3/0 بوده و ارزشt بيشتر از مقدار 96/1 مي باشد. بنابراين مؤلفه هاي(شرايط علّي(علل موجدة پديدة اصلي)، راهبردها(كنش‌ها ياكنش‌هاي متقابلي كه براي كنترل، اداره، برخورد و پاسخ به پديدة اصلي انجام مي‌شوند)، زمينه(شرايط بسترسازخاص مؤثر در راهبردها)، شرايط مداخله گر(شرايط بسترسازعام مؤثر در راهبردها) و پيامدها(ره آورد به كار بستن راهبردها)) از جمله عوامل مؤثر بر طراحي مدلي جامع جهت استقرار نظام منتورينگ در وزارت امور اقتصادي ودارايي مي باشند. نتيجه گيري: مدل به دست آمده در اين پژوهش الگويي مناسب براي استقرار نظام منتورينگ در وزارت امور اقتصادي و دارايي مي باشد.