عنوان مقاله :
رتبه‌بندي مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز موثر بر عملكرد محيطي شهرداري مشهد (رويكرد تحليل سلسله مراتبي)
پديد آورندگان :
جانعلي زاده قزويني، مهدي دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بجنورد - گروه مديريت دولتي، بجنورد، ايران , كفاش پور، آذر دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم اداري و اقتصادي - گروه مديريت، مشهد، ايران , رحيم پور، امير دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بجنورد - گروه مديريت دولتي، بجنورد، ايران , سامانيان، مصيب دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بجنورد - گروه مديريت دولتي، بجنورد، ايران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني سبز , عملكرد محيطي , تحليل سلسله مراتبي
چكيده فارسي :
زمينه: با توجه به افزايش آلودگي ها و تخريب محيط زيست، اخيراًمطالعاتي درخصوص ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد سبز سازمان‌ها انجام شده است،
هدف: اين مطالعه به رتبه‌بندي مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبزدر سازمان شهرداري مشهدپرداخته كه مي‌توانند بيشترين اثرگذاري را بر توسعه و بهبود عملكرد محيطي آن داشته باشد.
روش ها: در اين پژوهش از فرآيند تحليل سلسله مراتبي در نرم‌افزار Expert Choice نسخه 11 استفاده شده است نمونه آماري اين پژوهش 35 نفر (10 نفر اعضاي هيات علمي دانشگاههاو 25 نفر از مسئولان مرتبط با مديريت منابع انساني در شهرداري مشهد) بودند كه به‌صورت تصادفي انتخاب شدند.
يافته ها: مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز در قالب مدل مفهومي ارائه شده در مطالعه گردآوري گرديده و ضمن مروري بر اسناد و گزارشات ارزيابي عملكرد محيطي شهرداري‌ها به تنظيم معيارهاي مختلف عملكرد محيطي در اين سازمان پرداخته شد. و با به‌كارگيري تحليل سلسله مراتبي، درجات اثرگذاري مولفه‌هاي مختلف مديريت منابع انساني بر بهبود و توسعه عملكرد محيطي در اين سازمان شناسايي گرديد.
نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه از بين مولفه‌هاي مديريت منابع انساني، انتخاب و گزينش سبز كاركنان، آموزش و توانمندسازي آنان و ارزيابي و نظارت بر عملكرد سبز كاركنان مي‌تواند بيشترين اثرگذاري را بر توسعه و بهبود عملكرد محيطي اين سازمان داشته باشد.
عنوان نشريه :
خط مشي گذاري عمومي در مديريت
