بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر تعلق سازماني با نقش واسطه اي توانمندي روانشناختي و خستگي عاطفي كاركنان بيمارستان شهيد مدرس ساوه

Investigating The Effect Of Moral Leadership On Organizational Belonging With The Mediating Role Of Psychological Empowerment an‎d Emotional Fatigue Of Employees Of Shahid Modarres Hospital In Saveh

زمينه و هدف اين تحقيق با هدف بررسي تاثير رهبري اخلاقي بر تعلق سازماني با نقش واسطه اي توانمندي روانشناختي و خستگي عاطفي (مورد مطالعه: بيمارستان مدرس ساوه) مي پردازد. روش تحقيق حاضر در زمره تحقيقات كاربردي و از لحاظ ماهيت در زمره تحقيقات توصيفي پيمايشي، قرار دارد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان بيمارستان مدرس ساوه به تعداد 400 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است. با توجه به جامعه آماري، حجم نمونه پژوهش 196 نفر مي باشد. روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه تركيبي مي باشد. كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.906 تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري PLS استفاده گرديد. يافته ها رهبري اخلاقي بر توانمندي روانشناختي در سطح اطمينان 95 درصد تاثير معني دار و مثبتي دارد. توانمندي روانشناختي بر تعلق كاركنان در سطح اطمينان 95 درصد تاثير معني دار و مثبتي دارد. بحث و نتيجه گيري تاثير رهبري اخلاقي برتوانمندي روانشناختي تاييد شد. توانمندي روانشناختي برتعلق سازماني تاثير دارد ولي خستگي عاطفي بر تاثير رهبري اخلاقي بر تعلق سازماني نقش تعديلگر ندارد.

Background and Aim The aim of this study was to investigate the effect of moral leadership on organizational belonging with the mediating role of psychological empowerment of employees of Shahid Modarres Hospital in Saveh. Method The present study is in the category of applied research and in terms of nature is in the category of descriptive survey research. The statistical population of the present study is all employees of Modares Saveh Hospital with 400 people. The Cochran's formula was used to determine the sample size. According to the statistical population, the sample size of the study is 196 people. The sampling method is simple random. The collection tool in this study is a combined questionnaire. The reliability of this questionnaire was confirmed using Cronbach's alpha coefficient of 0.906. PLS structural equation modeling software was used to analyze the collected data. Results Ethical leadership has a significant and positive effect on psychological empowerment at 95% confidence level. Psychological empowerment has a significant and positive effect on employee affiliation at the 95% confidence level. Discussion and Conclusion The impact of moral leadership on psychological empowerment was confirmed. Psychological empowerment affects organizational belonging, but Emotional fatigue does not play a moderating role in influencing moral leadership on psychological empowerment.