ارائه مدل تغيير فرهنگ سازماني در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي

تحقيق حاضر با هدف ارائه مدل تغيير فرهنگ سازماني در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي است. جامعه آماري آن شامل كليه مديران و كاركنان اين وزارتخانه در 28 استان كشور به تعداد 8000 نفر مي‌باشد. روش تحقيق، آميخته و در دو مرحله كيفي و كمي است. تعداد نمونه در مرحله كيفي220 و در مرحله كمي 3210 نفر مي‌باشد. روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه‌اي و ميداني و ابزار اندازه گيري مصاحبه و پرسشنامه مي‌باشد. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوايي و پايايي آن براساس ضريب آلفاي كرونباخ با عدد 0/976 مورد تاييد قرار گرفت. در روش تجزيه وتحليل داده‌ها از آزمون نرماليته، آزمونt مستقل و تحليل واريانس و معادلات ساختاري استفاده گرديد و نتايج نشان داد تغيير فرهنگ سازماني در دو بعد شغلي و رفتاري و ده مولفه مورد تاييد مي‌باشد كه مهمترين مولفه ها؛ مسئوليت پذيري اداري با بار عاملي (0/88)، نحوه انجام مطلوب وظايف (0/87) در بعد شغلي، و برخورداري از ارزش‌هاي اسلامي با بار عاملي (0/90)، رعايت اخلاق اداري (0/88) و رويه حفظ بيت المال (0/82) در بعد رفتاري (اخلاقي) مورد تأييد مي‌باشد.