نقش آموزش‌هاي فرهنگي در ارتقاء رفتار تعهد سازماني كاركنان

ﻳﻜﻲ از ﺿﻌﻒ‌ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ اﻣﺮوزه ﺗﻮﺟﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان و ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان رﻓﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺑﻪ ﺧﻮد ﺟﻠﺐ ﻛﺮده اﺳﺖ، ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ. هدف از تحقيق حاضر ارتقاء تعهد سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي مي‌باشد كه از طريق تعيين نقش آموزش‌هاي فرهنگي بر تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. روش تحقيق، كاربردي از نوع توصيفي پيمايشي مي‌باشد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آماري اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ كاركنان ستاد مركزي سازمان تأمين اجتماعي در شهر تهران مي‌باشند كه با استفاده از فرمول كوكران از بين آن‌ها 248 نفر به صورت تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روايي و پايايي حاكي از آن است كه اﺑﺰار سنجش از روايي و پايايي ﺧﻮﺑﻲ ﺑﺮﺧﻮردار هستند. فرضيه‌هاي تحقيق به بررسي تاثير آموزش‌هاي فرهنگي بر ابعاد سه گانه تعهد سازماني كاركنان مي‌پردازد. تجزيه و تحليل داده­ها با استفاده از فرآيند تجزيه و تحليل رگرسيوني به كمك نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتايج بدست آمده از اين تحقيق نشان مي­دهد كه آموزش‌هاي فرهنگي بر ابعاد سه گانه تعهد سازماني موثر است و در اين ميان آموزش فرهنگي بيشترين تاثير را با ضريب بتا (0/87) بر تعهد هيجاني كاركنان سازمان تأمين اجتماعي داشته است.