شناسايي عوامل تاثيرگذار بر رفتار كارآفرينانه سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني در بانك قوامين

تحقيق حاضر به شناسايي عوامل تاثيرگذار بر رفتار كارآفرينانه سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني در بانك قوامين مي‌پردازد. تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش تحقيق جزو روشهاي علي قرار مي‌گيرد و در كل يك روش توصيفي پيمايشي مي‌باشد. جامعه پژوهش حاضر مديران و كارمندان بانك قوامين در شهر تهران مي‌باشد. باتوجه به اينكه در اين تحقيق از روش اكتشافي و معادلات ساختاري و رتبه بندي استفاده گرديده است نياز به حداقل 200 نفر نمونه آماري بود . براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. در اين تحقيق با توجه به اينكه حجم جامعه حدوداً600 نفرتخمين زده شد كه با اين ترتيب 250 پرسشنامه توزيع كه 233 عدد مناسب و خوانا عودت گرديد. براي مدل سازي و تجزيه و تحليل نتايج نهايي، از نرم افزار SPSS ‌و آموس استفاده گرديد. در اين تحقيق براي تعيين پايايي پرسشنامه‌ها در ميان جامعه آماري به صورت تصادفي از مديران و كاركنان بانك قوامين در شهر تهران توزيع گرديد و با روش دلفي ‌وبا استفاده از نظر متخصصين امر متغيرهاي اثرگذار كارآفريني سازماني استخراج و با تلفيق آن با متغيرهاي استخراج شده از مقالات پرسشنامه‌ها توزيع گرديد. پس از جمع آوري نتايج پرسشنامه مولفه‌هاي اثر گذار رفتاركارآفرينانه سازماني ‌به تعداد 7 ‌مولفه ‌استخراج و مبناي تحليل و آزمون‌هاي آماري قرار گرفتند. ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه ‌محاسبه شد كه مقدار آن برابر با 0/82 به دست آمد. با توجه به جدول خروجي نرم افزار آموس و رتبه بندي انجام شده راهبرد تمايز با ضريب 0/785 درصد بالاترين رتبه و بعد از آن به ترتيب اطلاعات هوشمند با ضريب 0/651، راهبرد مشاركت در نوآوري با ضريب 0/586، رويكرد كارآفرينانه با ضريب 0/564 و بازارسنجي كارآفرينانه با ضريب 0/472 در سنجش پياده سازي استراتژي كارآفريني نقش داشتند.