بررسي ميزان فرسودگي شغلي كاركنان حفاظت از شخصيت ها

Investigating the rate of burnout of personnel protection personnel

اشتغال انسان به يك حرفه يا شغل خاص علاوه بر منافع ارزشمند متعددي كه دارد مانند تامين نيازهاي مالي و روحي، مي‌تواند معضلاتي نيز به همراه داشته باشد، از جمله اينكه به منبع عمده فشار رواني تبديل گردد. مشاغلي كه از حساسيت و استرس بيشتري برخوردار هستند بالطبع فشار و خستگي روحي بيشتري را نيز به همراه خواهند داشت. حرفه حفاظت از شخصيت‌ها از جمله اين مشاغل است. در اين تحقيق با استفاده از روش توصيفي - پيمايشي جزئيات تاثير حرفه حفاظت از شخصيت‌ها بر كاركنان شاغل در حرفه آن بررسي شده است. هدف از اين تحقيق شناخت ميزان ابعاد مختلف فرسودگي شغلي كاركنان حفاظت از شخصيت‌ها است. بنابراين پرسش‌نامه استاندارد شده اي ميان شاغلين حرفه حفاظت از شخصيت‌ها توزيع شد تا با بررسي شرايط كاري و روحي محافظين، ميزان فرسودگي شغلي اين افراد سنجيده شود. پس از تكميل و جمع‌آوري پرسش‌نامه‌ها آزمون‌هاي آماري مختلف براي اعتبار سنجي و تعيين روايي و پايايي نتايج مورد استفاده قرار گرفتند. در تحقيق حاضر، پايايي پرسش‌نامه به روش پيش آزمون[1] سنجيده شد. بدين ترتيب كه پس از انجام يك پيش آزمون به تعداد 25 نفر و با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از تكنيك آلفاي كرونباخ برآورد پايايي گرديد كه ضريب محاسبه شده برابر 72 % مبين پايايي پرسش‌نامه است. نتايج بررسي اين تحقيق نشان داد كه ميانگين كسب شده پاسخگويان در مورد فرسودگي شغلي در بعد فراواني (0/826) و بعد شدت (0/996) بيشتر از ميانگين نظري مي‌باشد. آزمون t تك نمونه‌اي نيز نشان داد كه بين ميانگين نظري و ميانگين تجربي در هر دو بعد فرسودگي شغلي تفاوت معني‌داري وجود دارد. در واقع ميزان فرسودگي در كاركنان حفاظت از شخصيت‌ها در بعد شدت و فراواني كمتر از حد متوسط بود. به نظر مي‌رسد عوامل مديريت، فردي و سازماني به نحو مطلوبي در سازمان حفاظت از شخصيت‌ها در جريان است، به همين دليل فرسودگي شغلي پايين را مشاهده مي‌كنيم.

The employment of a particular profession or occupation, in addition to the many valuable benefits, such as financial and emotional needs, it can also cause problems, including how to become a major source of stress. Occupations that are more sensitive to stress and therefore more psychological pressure and fatigue also will be associated. Protection professional character of these businesses. In this study, we have tried to use descriptive - survey details the impact on the character of the conservation profession professional staff that will be investigated. The purpose of this study was to understand the different dimensions of job burnout is to protect the character. In this context, we applied two standard questionnaires were distributed among Practitioners protection of the characters to examine working conditions and mental guards, they measured levels of burnout. After completing the questionnaire and collect various statistical tests to validate and determine the validity and reliability of the results were used. In this study, reliability was measured by the test. Thus, after a pre-test to 25 people using SPSS software and techniques using Cronbach's alpha coefficient was calculated to estimate the reliability of which 72% is indicative of reliability. The results of this study showed that respondents' scores on burnout in the frequency (0/826) and intensity (0/996) is no more than average. One-sample t-test showed that between theoretical and experimental mean there were no significant differences in both dimensions of burnout. In fact, the deterioration in the protection of employees in the intensity and frequency of the characters was less than average. It seems that the management of individual and organizational favorably on the protection of the characters is going on, why we see lower burout