كليدواژه :
آسيب‌هاي اداري و فرهنگي , انگيزه شغلي , رضايت شغلي , سبك مديريت , فرصت‌هاي شغلي
چكيده فارسي :
اهداف: آسيب‌هاي اداري و فرهنگي كاركنان در سازمان‌ها و نهادها بخشي از مباحث آسيب‌شناسي اجتماعي است و به طور اخص به رفتارها، خصايص، رويه‌ها، سلوك، آداب و عادات، باورها و اعتقادات و كنش‌هاي كاركنان اشاره دارد. هدف از اين پژوهش بررسي آسيب‌هاي اداري و فرهنگي كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران بود.
ابزار و روش‌ها: اين مطالعه پيمايشي در سال 90-1389 در كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شهر تهران (1988 نفر) به اجرا درآمد و 694 نفر به روش خوشه‌اي چندمرحله‌اي براي مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه محقق‌ساخته شامل 3 بخش اطلاعات جمعيت‌شناختي، ابعاد آسيب‌هاي اداري و فرهنگي كاركنان و شاخص‌هاي مدل پيشنهادي، استفاده شد. داده‌ها با آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، مجذور كاي، كندال و رگرسيون گام‌به‌گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته‌ها: رضايت شغلي (0/004=p)، انگيزه شغلي (0/031=p)، احساس محروميت نسبي (0/0001=p)، سبك مديريت مديران (0/0001=p)، درك عدالت سازماني (0/0001=p)، اعتقادات مذهبي (0/001=p)، پايگاه اجتماعي- اقتصادي (0/001=p)، ميزان تحصيلات (0/011=p) رابطه معني‌داري با آسيب‌هاي اداري و فرهنگي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران نشان دادند. حدود 38% از واريانس و تغييرات آسيب‌هاي اداري و فرهنگي توسط 7 شاخص مورد بررسي پيش‌بيني شد.
نتيجه‌گيري: انگيزه شغلي، سبك مديريت مديران، احساس محروميت نسبي كاركنان، درك عدالت سازماني، رضايت شغلي، اعتقادات مذهبي كاركنان و فرصت‌هاي سازماني از عوامل موثر بر آسيب‌هاي اداري و فرهنگي در كاركنان سازمان بنياد شهيد هستند.
چكيده لاتين :
Aims: Included in the social pathology topics, the administrative and cultural damages of the employees in the organizations especially include their behaviors, characteristics, procedures, attitudes, customs, beliefs, and reactions. The aim of the study was to investigate the administrative and cultural damages of the employees of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation.
Instrument & Methods: In the survey study, 694 employees of 1988 employees of Tehran Martyrs and Veterans Foundation were studied in 2010-11. The subjects were selected via stepwise cluster sampling method. Data was collected by a 3-part researcher-made questionnaire assessing the demographic information, the administrative and cultural damages of the employees, and the indices of the proposed model. Data was analyzed using Pearson correlation coefficient, Chi-square, Kendall, and stepwise regression tests.
Findings: Job satisfaction (p=0.004), job motivation (p=0.031), relative deprivation (p=0.0001), the managers’ managing style (p=0.0001), perceived organizational justice (p=0.0001), the religious beliefs (p=0.001), socio-economic status (p=0.001), and the educational level (p=0.001) were significantly correlated with the administrative and cultural damages of the employees of the Martyrs and Veterans Foundation. About 38% of variance and the administrative and cultural damage changes were predicted by seven study indices.
Conclusion: Some of the factors affecting the administrative and cultural damages of the employees of the Martyrs and Veterans Foundation are job motivation, the managers’ managing style, employees’ relative deprivation, perceived organizational justice, job satisfaction, the religious beliefs of the employees, and the organizational opportunities.
