بررسي عوامل سازماني موثر بر فرسودگي شغلي در كاركنان آب منطقه‌اي فارس

Investigating the organizational factors affecting job burnout in Fars regional water employees

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل سازماني موثر بر فرسودگي شغلي كاركنان آب منطقه‌اي فارس بود. پژوهش حاضر پژوهشي توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان شركت آب منطقه اي فارس بودند كه در سال 1396 در اين شركت مشغول به كار بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 181 نفر بودكه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش حاضر با استفاده از پرسشنامه فرسودگي شغلي، ابهام و تعارض نقش، گرانباري نقش، فشار رواني شغلي، خشنودي شغلي و پرسشنامه رفتار رهبري ادراك شده جمع‌آوري و با روش تحليل رگرسيون مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد بين متغيرهاي سازماني عدالت سازماني، خشنودي شغلي و سبك رهبري حمايتي با فرسودگي شغلي رابطه منفي معني‌داري (0/01

The aim of the present study was to investigate the organizational factors affecting the level of burnout of employees in Fars Regional Water Authority. The present study was a descriptive correlational study. The statistical population of the present study was all employees of Fars Regional Water Authority who were working in this company in 1396. The sample of the present study included 181 people who were selected by simple random method. The present study data were collected using job burnout questionnaire, questionnaire role ambiguity and role conflict, role value, job stress, job satisfaction and perceived leadership behavior questionnaire. The results showed that there is a significant negative relationship between organizational variables of organizational justice, job satisfaction and supportive leadership style with burnout.