جانمايي صندلي‌هاي سياسي و حرفه‌اي در نظام مديريت دولتي ايران (ماهيت، محتوي و شاخص‌ها)

يكي از مشكلاتي كه منجر به ناكارآمدي و نارضايتي ذينفعان در بخش دولتي شده سياست زدگي اداره در كشور است. هدف از پژوهش حاضر طراحي ابعاد و شاخص هايي به منظور تفكيك صندلي هاي سياسي و حرفه اي در دولت به منظور استقرار نظام شايسته سالاري و حرفه گرايي است. پژوهش حاضر با رويكرد تركيبي و بر اساس طرح اكتشافي متوالي انجام شده است. در بخش كيفي از روش تحليل مضمون استفاده شده است. در بخش كمي نيز بر اساس آمار توصيفي شاخص هاي به دست آمده از مرحله كيفي بر اساس اهميت آنها براي هر صندلي تفكيك و مرتب شدند. 10 بعد مرتبط با نوع صندلي ها در دولت عبارتند از: ويژگي هاي تعاملي صندلي، دانش و تجارب حرفه اي، جذب و انتصاب، الزامات، ماهيت و قلمرو تصميمات، شرح شغل و شرايط احراز شغل، ارزيابي عملكرد، ويژگي هاي ساختاري صندلي، شفافيت و حاكميت قوانين و مقررات، محيط نهادي و قلمرو فعاليت و ويژگي هاي صندلي. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه به منظور بهبود كارايي دولت در تحقق اهداف و همچنين اجراي بهينه برنامه هاي طراحي شده لازم است بين صندلي هاي سياسي و حرفه اي در قوه مجريه تمايز قائل شد. در غير اينصورت با تغييرات گسترده اي كه پس از هر انتخابات در دولت ايجاد مي شود ناكارآمدي دولت امري محتمل است.