طراحي الگوي حضور غيرموجه منابع انساني سازمان ها با استفاده از نظريه داده بنياد

حضور كاركنان در محل كار با وجود علايم و نشانه‌هاي بيماري معرف حضور غير‌موجه منابع انساني سازمان‌ها مي‌باشد كه عدم كنترل آن هزينه‌هاي آشكار و پنهاني هم‌چون افسردگي، فرسودگي، وخامت سلامتي‌ و امثال آن را در پي دارد. هدف پژوهش حاضر، طراحي الگوي مديريت حضور غير‌موجه منابع انساني سازمان‌ها با استفاده از نظريه داده بنياد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش‌هاي كيفي است كه براساس نظريه داده بنياد انجام شده است. جامعه آماري، كاركنان و مديران شركت‌هاي خصوصي در شهر صنعتي رشت مي‌باشد. در اين پژوهش براي انتخاب نمونه، از نمونه‌گيري هدف‌مند استفاده شد كه براساس قاعده اشباع با استفاده از 25 مصاحبه اين مهم حاصل شد و به جهت اطمينان بيشتر تا 30 مصاحبه نيز ادامه يافت. براي بررسي و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده از روش كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شد. نتايج پژوهش مشتمل بر شناسايي عوامل علي در دو سطح، شرايط زمينه‌اي در سه سطح، شرايط مداخله‌گر، راهبرد‌ها و پيامدها‌ي حضور غير‌موجه و در نهايت ارائه مدل نهايي مديريت حضور غير‌موجه منابع انساني سازمان‌ها است. آگاهي از ماهيت حضور غيرموجه به ريشه‌يابي صحيح براي اجراي راهبردها و ساز و كار‌هاي غلبه بر پيامد منفي حضور غير‌موجه و افزايش شاخص عمومي سلامت و بهره‌وري كمك مي‌نمايد.