ارائه الگوي ارزيابي عملكرد مديران مالي بخش عمومي

مساله ي ارزيابي عملكرد از ديرباز به عنوان يكي از عوامل مهم موفقيت در سازمان‌هاي مختلف مطرح بوده است. عملكرد مديران مالي بايد با توجه به معيارها و سنجه‌هايي در زمينه‌هاي گوناگون مورد ارزيابي و سنجش قرار گيرد. اين مقاله به ارائه الگويي جهت ارزيابي عملكرد مديران مالي در بخش عمومي با توجه خاص به معيارهاي جهادي و شايسته‌سالاري در كنار معيارهاي مالي و مديريتي مي پردازد. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده از طريق پرسشنامه، از رويكرد معادلات ساختاري و نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. نمونه آماري، 62 نفر از ميان خبرگان بوده كه با روش نمونه‌گيري تعمدي انتخاب شده‌اند. در اين مقاله، 82 سنجه در قالب 5 مولفه «ويژگي‌هاي اخلاقي/شخصيتي»، «مهارت‌هاي مديريتي»، «مهارت‌هاي انساني»،‌ «مهارت‌هاي جهادي و شايسته‌سالاري» و «معيارهاي مالي» دسته‌بندي شدند. در اين رابطه­ي مهارت‌هاي مديريتي مهم‌ترين و ويژگي‌ اخلاقي/شخصيتي كم‌اهميت‌ترين مولفه شناسايي شدند. اين مقاله به تحقيقات مديريتي در حوزه ارزيابي عملكرد مديران مالي در بخش عمومي مي‌افزايد و ساختاري جهت ارزيابي عملكرد مديران مالي بخش عمومي ارائه مي‌دهد.