تاثير رهبري تحولگرا بر قصد ترك خدمت از طريق دلبستگي شغلي‌ و هويت سازماني در شركت آب و فاضلاب روستايي گيلان

The Impact of Transformational Leadership on Intention to leave through work engagement and organizational identification in Guilan Rural Water and Sewage Co

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري تحولگرا بر قصد ترك خدمت از طريق دلبستگي شغلي و هويت سازماني در شركت آب و فاضلاب روستايي گيلان است. در اين راستا، تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است و به لحاظ جمع‌آوري داده‌ها ميداني است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب روستايي گيلان مي‌باشد كه 420 نفر مي‌باشند. در اين تحقيق از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران محدود 204‌ نفر تعيين شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS22 و SMART PLS3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. پنج فرضيه در اين تحقيق مطرح گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحولگرا بر هويت سازماني و دلبستگي شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب روستايي استان گيلان تاثير دارد، اما رهبري تحولگرا بر قصد ترك خدمت تاثيري را نشان نداد. بعلاوه يافته‌ها نشان داد كه رهبري تحولگرا از طريق هويت سازماني و وابستگي شغلي بر قصد ترك خدمت كاركنان شركت آب و فاضلاب روستايي استان گيلان تاثير دارد.

The main purpose of the present research is to explain The Impact of Transformational Leadership on Turnover Intention through work engagement and organizational identification in Guilan Rural Water and Sewage Company. The present research is a functional study in terms of objective from a type of descriptive. It is a field study in terms of data collection. The population of the study is 420 employees of Guilan Village Water and Sewage Company. The sample size was determined using the Cochran formula at 144 people. In this research, simple random sampling method was used. The data were analyzed using SPSS22 and SMART PLS3software. The results of the study showed that however the transformational leadership affects organizational identity and work engagement of Rural Water and Sewerage Company employees of Guilan, the transformational leadership did not show any effect on Turnover Intention. In addition, the findings showed that transformational leadership through organizational identity and work engagement affects the Turnover Intention of Guilan Rural Water and Sewerage Company employees.