بررسي شاخص هاي روانسنجي مقياس سرمايۀ شخصي كارآفريني دروني (نسخۀ ايراني)

The study of psychometric indicators of intrapreneurial self- capital scale (Iranian version)

خلق، تداوم و پيشبرد مسير شغلي در دنياي امروز نيازمند مهارتهاي متفاوت از قبل مي باشد. فراسازۀ سرمايۀ شخصي كارآفريني دروني از جمله مهارتهايي است كه نه تنها براي كمك به فرد در مسير شغلي اش مؤثر است بلكه در خود- مديريتي مسير شغلي نيز نقش بسزايي ايفا مي كند. مطالعۀ حاضر با هدف بررسي ويژگيهاي روانسنجي مقياس سرمايۀ شخصي كارآفريني دروني و بررسي اعتبار ملاكي همزمان اين مقياس با پرسشنامه دشواري هاي تصميم گيري مسيرشغلي (گتي، كرايتز و اسيپو، 1996) و مقياس خود-كارآمدي تصميم گيري مسيرشغلي (بتز و تيلور،2000) انجام شده است. جامعۀ پژوهش شامل كليۀ دانشجويان مقطع كارشناسي دانشگاه حضرت معصومه (س) در سال تحصيلي 1398-1399 بودند. از اين جامعه تعداد 170 دانشجو داوطلب شركت بودند كه مقياس در اختيار آنها قرار داده شد. داده ها با استفاده از تحليل عوامل تأييدي و ضريب همبستگي پيرسون تحليل شده اند. يافته ها حاكي از تأييد روايي ملاكي سرمايۀ شخصي كارآفريني دروني است.

Creating, continuing and advancing a career in today's world requires different skills than before. Intrapreneurial self- capital meta construct is one of the skills that is not only effective in helping a person in her/his career, but also plays a significant role in self-management of the career. The aim of this study was to evaluate the psychometric properties of the Intrapreneurial self-capital scale and evaluate the concurrent criterion validity the career decision difficulties questionnaire (Gati, Krausz & Osipow, 1996) and the career decision making self-efficacy scale (Betz and Taylor, 2000). The research population included all undergraduate students of Hazrat-e Masoumeh University in the academic year 2019. From this population, 185 students volunteered to participate and the scale was provided to them. Data were analyzed with Pearson correlation and confirmatory factor analysis. The results confirm concurrent validity of Intrapreneurial self- capital scale.