عنوان مقاله :
اثربخشي درمان فراتشخيصي يكپارچه بر اجتناب تجربه‌اي و تعارض كار-خانواده كارمندان داراي فرسودگي شغلي
عنوان به زبان ديگر :
Effectiveness of Unified Trans-Diagnostic Treatment on Experimental Avoidance, Work-Family Conflict of the Employees with Burnout
پديد آورندگان :
شيراني، شهلا دانشگاه آزاد اسلامي، نجف‌آباد، ايران , رئيسي، زهره دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف‌آباد - گروه روان‌شناسي باليني، نجف‌آباد، ايران , مهرابي، حسينعلي دانشگاه اصفهان - گروه روان‌شناسي، اصفهان، ايران , دهقاني، اكرم دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف‌آباد - گروه روان‌شناسي، نجف‌آباد، ايران
كليدواژه :
درمان فراتشخيصي يكپارچه , اجتناب تجربه‌اي , تعارض كار-خانواده , فرسودگي شغلي
چكيده فارسي :
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي اثربخشي درمان فراتشخيصي يكپارچه بر اجتناب تجربه‌اي و تعارض كار-خانواده كارمندان داراي فرسودگي شغلي در شركت آب و فاضلاب انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر نيمه آزمايشي با طرح پيش‌آزمون- پس‌آزمون با گروه گواه و دوره پيگيري دوماهه بود. جامعه آماري پژوهش شامل كارمندان داراي فرسودگي شغلي در شركت آب و فاضلاب استان اصفهان در سال 1398 است كه در مجموع 500 نفر مي باشند. در اين پژوهش تعداد 30 كارمندان داراي فرسودگي شغلي با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب و با گمارش تصادفي در گروه هاي آزمايش و گواه گمارده شدند (15 كارمند در گروه آزمايش و 15 كارمند در گروه گواه). گروه آزمايش مداخله درمان فراتشخيصي يكپارچه (بارلو و همكاران، 2011) را طي دو و نيم ماه در 10 جلسه 90 دقيقه‌اي دريافت نمودند. پرسشنامه‌هاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي (مسلش و جكسون، 1981)، پرسشنامه پذيرش و عمل (بوند و همكاران، 2011) و پرسشنامه تعارض كار-خانواده (كارلسون و همكاران، 2000) بود. داده‌هاي حاصل از پژوهش به شيوه تحليل واريانس با اندازه‌گيري مكرر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه درمان فراتشخيصي يكپارچه بر اجتناب تجربه‌اي و تعارض كار-خانواده كارمندان داراي فرسودگي شغلي تأثير معنادار دارد (p<0/001). نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش حاضر بيانگر آن بودند كه درمان فراتشخيصي يكپارچه با بهره‌گيري از فنوني همانند شناسايي هيجان‌ها، آموزش آگاهي هيجاني، ارزيابي مجدد شناختي، شناسايي الگوهاي اجتناب از هيجان و بررسي رفتارهاي ناشي از هيجان مي‌تواند به عنوان يك درمان كارآمد جهت كاهش اجتناب تجربه‌اي و تعارض كار-خانواده كارمندان داراي فرسودگي شغلي مورد استفاده قرار گيرد.
چكيده لاتين :
Aim: The present study was conducted aiming to investigate
the effectiveness of unified trans-diagnostic treatment on
experimental avoidance and work-family conflict of the
employees with burnout in Water and Sewage Company.
Method: It was a quasi-experimental study with pretest,
posttest, and control group design and a two-month follow-up
period. The statistical population of the study includes the
total of 500 employees with burnout in Water and Sewage
Company in the province of Isfahan in 2019. 30 employees
with burnout were selected through purposive sampling
method and they were randomly replaced into experimental
and control groups (15 employees in the experimental group
and 15 in the control group) in the present study. The
experimental group received 10 ninety-minute sessions of
unified trans-diagnostic treatment interventions during twoand-
a-half months. The applied questionnaires included
burnout questionnaire (Meslesh and Jackson, 1981),
acceptance and action questionnaire (Bond, et.la, 2011) and
work-family conflict questionnaire (Carlson et al, 2010). The
data from the study were analyzed through repeated
measurement ANOVA. Results: the results showed that the
unified trans-diagnostic treatment has significant effect on the
experimental avoidance and work-family conflict of the
employees with burnout (p0.001). Conclusion: the findings
of the present study showed that the unified trans-diagnostic
treatment through employing techniques such as identifying
emotions, training emotional awareness, cognitive
reevaluation, recognizing emotion avoidance models and
investigating behaviors resulting from emotion can be used as
an efficient treatment to decrease experimental avoidance and
work-family conflict of the employees with burnout.
عنوان نشريه :
روان شناسي تحليلي شناختي
