ارائه مدل فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي

هدف: با توجه به نقش و اهميت آموزه‌هاي اسلامي در بهبود اثربخشي و عملكرد سازماني، پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي انجام شد. روش شناسي‌: نوع تحقيق بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس روش اجرا اكتشافي از نوع كيفي بود. جامعه پژوهش اسناد و متون فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي و خبرگان و صاحب‌نظران اين حوزه (اساتيد دانشگاهي علوم انساني و مديريت و اساتيد حوزه علميه و علوم اسلامي) بودند كه طبق اصل اشباع نظري 30 نفر از آنها با روش نمونه‌گيري هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با كمك فيش‌برداري از اسناد و متون و مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با خبرگان جمع‌آوري شدند؛ به طوري كه روايي مصاحبه‌ها با روش مثلث‌سازي مناسب ارزيابي و پايايي آن با روش ضريب كاپاي كوهن 0.86 برآورد شد. همچنين، براي تحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي شش مضمون سازمان‌دهنده شامل نداي فطرت (با شش مضمون پايه)، مردم‌گرايي (با هفت مضمون پايه)، اعتقادات ديني (با هشت مضمون پايه)، صفات اخلاقي (با هفت مضمون پايه)، تعهد شغلي (با شش مضمون پايه) و مديريت اسلامي (با شش مضمون پايه) داشت. با توجه به مضامين، مدل فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي طراحي شد. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به مدل فضيلت سازماني بر اساس آموزه‌هاي اسلامي، برنامه‌ريزي جهت ارتقاي فضيلت سازماني از طريق مضامين سازمان‌دهنده و پايه ضروري است. بنابراين، متخصصان و برنامه‌ريزان سازمان‌ها مي‌توانند از طريق بهبود مضامين اين پژوهش گام موثري در جهت بهبود فضيلت سازماني و عملكرد و اثربخشي سازمان بردارند.