طراحي و تبيين مدل چابكي سازماني در شركت آب و فاضلاب استان تهران

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحي و تبيين مدل چابكي سازمان در شركت آب و فاضلاب استان تهران بود. روش شناسي: پژوهش حاضر ، از منظر بعد زماني، مقطعي بود. در اين تحقيق با بررسي10نفر از اساتيد و متخصصان شركت آب و فاضلاب استان تهران، متغيرهاي موثر شناسايي گرديد اين تحقيق با استفاده از روش داده بنياد، از نوع تحقيقات مقطعي انجام شد كه اين داده‎ها در خلال چند هفته جمع‎آوري شد. در اين پژوهش از نرم افزار Maxqda  جهت تجزيه و تحليل داده هاي كيفي و نظريه پردازي استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد تعداد201كد باز از ميان 543مفهوم شناسايي شده است. 20مقوله اصلي و49مقوله فرعي شامل اختيار سازماني، بهبود مستمر،پويايي سازماني، پيامدهاي سازماني، پيامدهاي فردي، پيامدهاي گروهي، تغيير و تحول سازماني، تقويت مديريت استراتژيك سازمان، توسعه و توانمندسازي، جو سازماني، زيرسيستم هاي مديريت سازمان، سيستم هاي اطلاعاتي كارآمد سازمان، شايستگي نيروي انساني، شرايط اقتصادي مديريت سازمان، محيط اجتماعي- فرهنگي، محيط جهاني فناوري، محيط سياستگذاري و برنامه ريزي كلان مديريت سازمان، محيط سياسي مديريت سازمان، مديريت چابك سازمان، هماهنگي استراتژيك بوده است. بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج بدست آمده مي بايست با تاكيد بر توانايي ها و مهارت هاي فني كاركنان سازمان  سعي شود اطلاعات و دانش به‌روز، در اختيار كاركنان قرار داده شود در اين راستا بايد دوره هاي آموزشي مناسب براي كاركنان در نظر گرفته شود و سطح توانايي افراد افزايش يابد تا بتوانند دانش هاي جديد خارجي را به موقع تشخيص و ثبت نمايند.