بازشناسي سازمان نيروي انساني در سيستم مديريت بومي آب بلده فردوس(تون) قبل از 1350هـ.ش

آب و محدوديتِ وجودي آن در پهنه آبادي‌هاي كوير مركزي ايران، طي اعصار گذشته ازجمله مسائلي است كه، سبب خلق سيستم‌هاي پيچيده مديريت بومي، در حوزه‌هاي استحصال، انتقال و توزيع آن در گسترۀ جغرافيايي يادشده، گرديده است. بسياري از سيستم‌هاي مذكور تعامل و پايداري در خور توجهي با محيط‌زيست خود داشته‌اند كه حاوي نكات و درس‌هاي بسياري براي امروز ما است. بنابراين بازشناسي هريك از اين دانش‌هاي بومي مي‌تواند چراغ راهي براي آينده باشد. يكي از سيستم‌هاي پيچيدۀ مديريت بومي آب در ايران، مربوط به آب بلده فردوس (تون) است. فرضيه اين پژوهش و هدف اصلي آن در راستاي بازشناسي سازمان نيروي انساني در سيستم مديريت آب بلده فردوس تا سال 1350هـ.ش است و اساساً در مديريت اين آب دربازۀ زماني يادشده ؛ چه مشاغلي و با چه سلسله‌مراتبي به فعاليت مي‌پرداخته‌اند. روش تحقيق در پژوهش حاضر بر اساس ماهيت فرضيه، تحليل محتوا، بر مبناي مطالعات كتابخانه‌اي، ميداني و تطبيق داده‌ها، تهيه و تنظيم ‌شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان‌دهندۀ وجود سازماني هدفمند، در نيروي انساني مجموعۀ مديريت آب بلده است كه در آن، سلسله‌مراتب بر اساس دانش، تخصص و مهارت در امور مديريت آب، طبقه‌بندي ‌شده است