پديد آورندگان :
صادقي، رضا دانشكده علوم پزشكي سيرجان، سيرجان، ايران , خانجاني، نرگس دانشگاه علوم پزشكي كرمان، كرمان - مركزتحقيقات نورولوژي , مسعودي، محمودرضا دانشكده علوم پزشكي سيرجان، سيرجان، ايران
كليدواژه :
تئوري انگيزش محافظت , پيشگيري , كوويد 19 , كرونا , آموزش بهداشت , خودكارآمدي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: كوويد-19 يكي از خطرناك ترين پاندمي هاي قرن 21 مي باشد كه باعث ايجاد بيماري در انسان شده و تبعات مختلفي براي بشر ايجاد كرده است. يكي از گروه هاي در معرض خطر اين بيماري كارمندان بانك هستند. لذا اين مطالعه با هدف بررسي عوامل پيشگويي كننده رفتارهاي محافظتي در برابر كوويد 19 در كارمندان بانك شهرستان سيرجان انجام گرفت.
روش بررسي: اين مطالعه توصيفي-تحليلي به روش مقطعي در سال 1399در شهر سيرجان انجام شد. شركت كنندگان اين مطالعه 280 نفر از كارمندان بانك شهرستان سيرجان بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه اي در سه بخش شامل اطلاعات دموگرافيك، آگاهي و سؤالات مربوط به سازه هاي تئوري انگيزش محافظت بود كه به روش خودايفا تكميل گرديد. پس از جمع آوري داده ها، از آزمونهاي توصيفي (فراواني و درصد) ،همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي براي تجزيه و تحليل داده ها در نرم افزار SPSS (نسخه 23) استفاده شد.
يافته ها: ميانگين سني اين افراد 16/2±6/41 سال بود. نتايج ضرايب همبستگي نشان داد كه همبستگي قوي معني داري بين حساسيت درك شده و شدت درك شده وجود داشت. اگرچه، بايد اين نكته رو در نظر داشت كه بين انگيزش محافظت با حساسيت درك شده (r=.414, P<0.001)، شدت درك شده (r=.354, P<0.001)، كارآمدي پاسخ (r=.411, P<0.001)، خودكارآمدي (r=.508, P<0.001)، و ترس (r=.484, P<0.001)، همبستگي مثبت؛ و با پاداش هاي دروني و بيروني (r=-.104, P<0.05) و (r=-.237, P=0.002) و هزينه پاسخ همبستگي منفي وجود داشت. طبق آزمون رگرسيون خطي، توانايي پيشگويي انگيزش محافظت به وسيله سازه هاي حساسيت و شدت درك شده، كارآمدي پاسخ، خودكارآمدي، ترس با همديگر )585/0 (R2= بود كه در اين ميان نقش ترس درك شده (β=0.28) قوي تر از ساير متغيرها بود.
نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه، كارآيي كاربرد تئوري انگيزش محافظت را در پـيش بينـي رفتارهاي پيشگيري كننـده از ابـتلا بـه كوويد-19 نشـان داد. بنابراين مي توان از ايـن تئوري و سازه هاي تاثيرگذار به خصوص ترس درك شده در تـدوين برنامـه هـاي آموزشـي و تكنيك هاي مداخله اي جهت تغيير نگـرش و رفتـار در كارمندان بانك استفاده كرد.
چكيده لاتين :
Background and aims: COVID-19 is one of the most dangerous pandemics of the 21st century, which has caused disease in humans and has had various consequences for humans. One of the most at-risk groups are bank employees. Therefore, this study was conducted to investigate the predictors of protective behaviors against COVID-19 in bank employees of Sirjan.
Methods: This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted in 2020 in Sirjan. The participants in this study were 280 bank employees who were selected randomly. The data collection tool was a questionnaire in three sections, including demographic information, knowledge, and questions related to the Protection Motivation Theory, which was self administered. After collecting the data, descriptive tests (frequency and percentage), Pearson correlation and linear regression were used to analyze the data in SPSS 23.
Results: The mean age of participants was 41.6±2.16 years. The results of correlation coefficients showed that there was a significant correlation between perceived susceptibilityand perceived severity. However, it should be noted that there were positive correlations between protection motivation with perceived susceptibility (r = .414, P <0.001), perceived severity (r = .354, P <0.001), response efficiency(r =. 411, P <0.001), self-efficacy (r = .508, P <0.001), and fear (r = .484, P <0.001),; and negative correlations between response costwith rewards (r = -. 104, P = <0.05) and response cost(r = -. 237, P = 0.002) . According to the linear regression test, 0.585 percent of protection motivation was predicted by perceived susceptibility and severity, response efficiency, self-efficacy, fear, among which the role of perceived fear (β = 0.28) was stronger than other variables.
Conclusion: The results of this study showed the effectiveness of the application of the protection motivation theory in predicting the behaviors for preventingCOVID-19. Therefore, these structures, especially the perceived fear structure can be used in the development of educational programs and intervention techniques to change the attitude and behavior of bank employees.
