عنوان مقاله :
رابطه سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي با ميانجي‌گري ادراك مسئوليت اجتماعي در پرستاران
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Psychological Capital and Burnout with Mediated the Social Responsibility Perception in Nurses
پديد آورندگان :
رضايي، نبي الله دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه روانشناسي، رودهن، ايران , باباخاني، نرگس دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه روانشناسي، رودهن، ايران , باقري، نسرين دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه روانشناسي، رودهن، ايران
كليدواژه :
سرمايه روانشناختي , فرسودگي شغلي , ادراك مسئوليت اجتماعي , پرستاران
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش تعيين رابطه سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي با ميانجي‌گري ادراك مسئوليت اجتماعي در پرستاران بود.
روش: اين مطالعه مقطعي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش پرستاران مجتمع بيمارستاني امام خميني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 1399 بودند كه تعداد 600 نفر آنها (300 مرد و 300 زن) با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چندمرحله‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش پرسشنامه‌هاي سرمايه روانشناختي (لوتانز و همكاران، 2007)، فرسودگي شغلي (مسلچ و جكسون، 1981) و ادراك مسئوليت اجتماعي (كارول، 1979) بودند. داده‌ها با روش‌هاي ضرايب همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري تحليل شدند.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه مدل سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي با ميانجي‌گري ادراك مسئوليت اجتماعي پرستاران برازش مناسبي داشت. علاوه بر آن، سرمايه روانشناختي بر ادراك مسئوليت اجتماعي پرستاران اثر معنادار مستقيم و سرمايه روانشناختي و ادراك مسئوليت اجتماعي بر فرسودگي شغلي آنان اثر معنادار مستقيم داشتند. همچنين، سرمايه روانشناختي با ميانجي‌گري ادراك مسئوليت اجتماعي بر فرسودگي شغلي پرستاران اثر معنادار غيرمستقيم داشت (05/0˂P).
نتيجه‌گيري: طبق نتايج بدست آمده، براي كاهش فرسودگي شغلي پرستاران مي‌تواند ميزان سرمايه روانشناختي و ادراك مسئوليت اجتماعي را در آنها از طريق كارگاه‌هاي آموزشي ارتقاء بخشيد. ديگر يافته‌ها نشان داد كه سرمايه روانشناختي با ميانجي‌گري ادراك مسئوليت اجتماعي بر فرسودگي شغلي پرستاران اثر معنادار غيرمستقيم داشت.
چكيده لاتين :
Purpose: The aim of this research was determine the relationship between psychological capital and burnout with mediated the social responsibility perception in nurses.
Methodology: This was a cross-sectional correlational study. The research population was the nurses of Imam Khomeini Hospital Complex affiliated to Tehran University of Medical Sciences in 2020 year, which 600 of them (300 men and 300 women) were selected as a sample by multi-stage cluster sampling method. The research instruments were the questionnaires of psychological capital (Luthans et al, 2007), burnout (Maslach & Jackson, 1981) and social responsibility perception (Carroll, 1979). Data were analyzed using Pearson correlation coefficients and structural equation modeling.
Findings: The results showed that the model of psychological capital and burnout with mediated the social responsibility perception of nurses had a good fit. In addition, psychological capital had a significant direct effect on nurses' social responsibility perception and psychological capital and social responsibility perception had a significant direct effect on their burnout. Also, psychological capital had a significant indirect effect on nurses' burnout through the mediated of social responsibility perception (P˂0.05).
Conclusion: According to the results, to reduce the burnout of nurses can improve the amount of psychological capital and perception of social responsibility in them through workshops. Other findings showed that psychological capital had a significant indirect effect on nurses' burnout through mediation of social responsibility perception.
عنوان نشريه :
تعالي مشاوره و روان درماني
