تدوين استراتژي ارتقاي بهره‌وري سازمان‌هاي دولتي

امروزه در سازمان ‌هاي دولتي كشور موضوع بهره وري و ارتقاي سطح آن چندان مورد توجه قرار ندارد و كاركنان اغلب در پي انجام وظايف روزمره خود مي ‌باشند كه از طرف مديران به آنها الزام مي گردد. با توجه به اينكه ارزيابي عملكرد و پرداخت پاداش/ تنبيه كاركنان صرفاً بر مبناي روش‌ هاي سنتي تأثير بسزايي در ارتقاي كارايي و بهره ‌وري ندارد، در اين پژوهش با هدف ارتقاي سطح بهره‌ وري، در ابتدا از فناوري بلاكچين خصوصي و تحليل پوششي داده‌ها جهت تفكيك واحدهاي كارا و غيركارا در يك سازمان دولتي استفاده شده است و در ادامه با كاربرد مباحث و قضاياي تئوري بازي، انواع استراتژي ‌ها و عملكردهاي مديريت سازمان و كاركنان در نقش دو بازيگر اصلي پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج نشان مي‌ دهد كه بكارگيري راهكارهاي ارائه شده بر مبناي نقطه تعادل و بهينه تعيين شده مي تواند در راستاي ارتقاي سطح بهره‌ وري مورد توجه مديران سازمان‌ هاي دولتي قرار گيرد.