بررسي مؤلفه‏هاي گرايشي در الگوي رفتار سازماني مبتني بر اخوت اسلامي

لازمه هر سازماني فعاليت‏هايي است كه اعضاي سازمان در ارتباط با يك‌ديگر، سازمان، ارباب‌رجوع، يا مشتريان انجام مي‏دهند. هر سازماني با توجه به مباني ارزشي خود به دنبال دستيابي به الگويي از رفتار سازماني است كه در عملكرد سازمان بالاترين اثربخشي و كارآيي را داشته باشد. يكي از الگوهاي رفتاري متناسب با سازمان‏هاي اسلامي الگويي است كه مبتني بر اخوت اسلامي باشد. سازمان‏هاي اسلامي به دليل تفاوت مبنايي با سازمان‏هاي غيراسلامي نيازمند شيوه‏هاي خاص خود در اداره سازمان هستند. هدف از اين پژوهش تبيين مؤلفه‏هاي گرايشي بود و محققان براي نيل به اين هدف اين سؤال را مطرح كردند كه «مؤلفه‏هاي گرايشي در الگوي رفتار سازماني مبتني بر اخوت اسلامي چيست؟». بدين منظور در كتاب‌هاي اسلامي با روش داده‌بنياد جست‌وجو كردند و مؤلفه‏هاي گرايشي الگوي اخوت اسلامي را به دست آوردند كه عبارت‌اند از: تمايل به جلب رضايت الهي، آخرت‌گرايي، راهنماگرايي، تمايل به جلب رحمت و افاضات الهي در فعاليت‏ها، يك‌دلي و همدلي، همدردي و دلسوزي، محبت و مهرباني، مثبت‏گرايي، خيرخواهي، خدمت‏گرايي، اعتمادورزي، كنترل ميل‏ها، و گرايش‏ها در جهت ايجاد و حفظ اخوت اسلامي.