شناسايي و رتبه بندي ابعاد و مولفه هاي مدل سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي در كاركنان شهرداري شهر مشهد

Identifying and ranking the dimensions and components of organizational health model based on quantum management in Mashhad Municipality employees

سلامت سازماني عبارتست از دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و گسترش و ارتقاء و توانايي خود براي سازش بيشتر . پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه بندي ابعاد مدل سلامت سازماني مبتني بر مديريت كوانتومي در كاركنان شهرداري شهر مشهد، انجام شده است. پژوهش حاضر با هدف كاربردي و با رويكرد آميخته با طرح اكتشافي انجام شد. جامعه آماري شامل خبرگان و كارشناسان حوزه شهرداري در سطح مديران، معاونان مسئولين ستادي و رئوساي مناطق 17 گانه شهرداري مشهد در سال 97-96 جهت تجزيه و تحليل در بخش آمار توصيفي، جهت بررسي نرمال بودن توزيع داده‌ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف و براي معني‌داري رابطه بين متغيرها از آزمون t و براي آزمون كفايت نمونه و همبسته بودن از آزمونKMO و بارتلت و همچنين طراحي مدل با استفاده از مدل معادلات ساختاري انجام ‌گرديد و تجزيه و تحليل داده‌ها به كمك نرم‌افزارهاي SPSS21 و LISREL8.5 صورت گرفت، نتايج بخش كيفي نشان داد كه 3 بعد شامل عوامل شغلي ، عوامل سازماني و عوامل فردي و 18 مؤلفه براي شهرداري قابل طرح مي‌باشد. اين ابعاد بر اساس شاخص‌هاي كمي آموزن شد و نتايج آزمون نشان داد كه در بين ابعاد شهرداري عوامل فردي با مولفه هاي (كفايت نفس،خود تعييني،مؤثر بودن، ويژگي‌هاي فردي) در درجه اهميت بيشتر و در اولويت قرار دارند.

Organizational health is the permanence and survival of the organization in its environment and adaptation to it and its expansion and promotion and ability to further adapt. The aim of this study was to identify and rank the dimensions of organizational health model based on quantum management in Mashhad municipal employees. The present study was conducted with an applied purpose and with an approach mixed with an exploratory design. The statistical population includes experts and experts in the field of municipality at the level of managers, deputy chiefs of staff and heads of 17 districts of Mashhad Municipality in 1997-96 for analysis in the descriptive statistics section, to check the normal distribution of data from Kolmogorov-Smirnov test and For the significance of the relationship between the variables, t-test and for sample adequacy test and correlation of KMO and Bartlett test, as well as model design using structural equation modeling and data analysis using SPSS21 and LISREL8 software were performed. 5. The results of the qualitative section showed that 3 dimensions including job factors, organizational factors and individual factors and 18 components can be proposed for the municipality. These dimensions were learned based on quantitative indicators and the test results showed that among the municipal dimensions, individual factors with components (self-efficacy, self-determination, effectiveness, individual characteristics) are more important and in priority.