پيش‌بيني رفتارهاي سازماني مثبت كارشناسان ترويج كشاورزي بر پايۀ توانمندسازي روانشناختي: كاربرد روش تحقيق آميخته

Psychological empowerment as an Antecedent of positive organizational behaviors of agricultural extension experts: A Utilization of mixed method research

اين پژوهش به صورت آميختۀ اكتشافي با هدف ارتقاء رفتارهاي سازماني مثبت كارشناسان ترويج كشاورزي از راه توانمندسازي روانشناختي آنها انجام شده است. مشاركت­كنندگان در گام كيفي 16 نفر از كارشناسان ترويج كشاورزي بودند كه با استفاده از روش نمونه­گيري هدفمند با آنها مصاحبه شد و از راه تحليل محتواي مصاحبه­ها با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA12شاخص­هاي توانمندسازي روانشناختي شامل احساس معناداري، شايستگي، مؤثر بودن، خودتعيين، اعتماد و رفتارهاي سازماني مثبت شامل رفتار تسهيم تجربۀ شغلي، رفتار شغلي نوآورانه، رفتار حفظ و توسعۀ ارزش­هاي حرفه­ اي، رفتار بهبود كيفيت خدمات ترويج كشاورزي، رفتار بهبود چابكي ترويج كشاورزي و رفتار بهبود اعتماد عمومي به ترويج كشاورزي حاصل از آن در قالب الگوي مفهومي پژوهش احصا شد. در گام كمّي، جامعۀ آماري پژوهش شامل كارشناسان ترويج كشاورزي كشور در سال 1397 بود كه از اين بين 192 نفر با روش نمونه­گيري طبقه­اي متناسب انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه­ هاي محقق­ ساخته توانمندسازي روانشناختي و رفتارهاي سازماني مثبت به شركت­كنندگان ارائه شد و در انتها تجزيه و تحليل داده­ ها با نرم‌افزارهاي SPSS و Smart PLS صورت گرفت. نتايج نشان داد توانمندسازي روانشناختي در ارتقاء رفتارهاي سازماني مثبت نقش دارد. در مجموع توانمندسازي روانشناختي قدرت تبيين 8/48 درصد از تغييرات رفتارهاي سازماني مثبت كارشناسان ترويج كشاورزي را دارد. مقدار Q2 براي سازۀ­ رفتارهاي سازماني مثبت 180/0 بود كه اين مقدار از تناسب پيش­بين مدل در مورد سازۀ­ درون­زاي رفتارهاي سازماني مثبت كارشناسان ترويج كشاورزي حمايت مي­كند.

This research was conducted in a mixed method, in order to promote the positive organizational behaviors of agricultural extension experts through psychological empowerment. In the qualitative section, interviews were conducted with 16 experts of agricultural extension, using purposive sampling method. By analyzing the content of the interviews, using MAXQDA12 software, indices of psychological empowerment including Meaning, Competency, Impact, Choice, Trust and positive organizational behaviors including sharing job experience behavior, Innovative career behavior, behavior related to maintenance and development of professional values, behavior of improving quality of agricultural extension Services, behavior of improving agricultural extension agility, and behavior of improving Public trust in agricultural extension were derived in the form of a conceptual model. In the quantitative section, the statistical population of the study consisted of experts of agricultural extension in the whole country in 1397, among which 192 experts of agricultural extension were selected by stratified sampling method. The data collection instrument was a researcher's developed questionnaire of psychological empowerment and positive organizational behaviors. Finally, data analysis was done by SPSS and Smart PLS software. The results showed that psychological empowerment has role in promoting positive organizational behaviors. In general, the psychological empowerment explains 48.8% of the changes in positive organizational behavior of agricultural extension experts. The value of Q2 was 0.180 for positive organizational behavior construct, which supports the suitability of prediction model for the endogenous structure of positive organizational behavior of agricultural extension experts.