عنوان مقاله :
تدوين مدل بلوغ حسابداري مديريت
عنوان به زبان ديگر :
Develop a management accounting maturity model
پديد آورندگان :
ناصر ترابي، ارمغان دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشكده اقتصاد، مديريت و حسابداري، زاهدان، ايران , تالانه، عبدالرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد فيروز كوه، تهران، ايران , منصوري، فردين دانشگاه سيستان و بلوچستان - دانشكده اقتصاد، مديريت و حسابداري، زاهدان، ايران
كليدواژه :
مدل بلوغ حسابداري مديريت , اصول جهاني حسابداري مديريت , رويه هاي 14گانه حسابداري مديريت , مدل بلوغ قابليت يكپارچه
چكيده فارسي :
مقوله حسابداري مديريت از موضوعات با اهميتي است كه با تهيه و ارائه اطلاعات مفيد درون سازماني در حوزه هاي مختلف مي تواند موجب خلق ارزش در سازمان شود. به دليل تفاوت سطح بلوغ سازمانها (دوره عمر سازمان، اندازه سازمان، نگرش مديريت، فرهنگ سازمان و ...) ناشي از بكارگيري «رويه هاي 14 گانه حسابداري مديريت»، بلوغ بخش حسابداري مديريت نيز همواره يكسان نبوده و متاثر از ميزان رعايت «اصول چهارگانه جهاني حسابداري مديريت» مي باشد.
هدف مقاله حاضر تدوين مدل بلوغ حسابداري مديريت است. براي اين منظور، ابتدا مجموعه مفاهيم، عوامل، ابعاد كليدي و شاخص هاي حسابداري مديريت استخراج شد. سپس به منظور تائيد مفاهيم، عوامل و شاخصها از 86 نفر از خبرگان و صاحبنظران حرفه حسابداري مديريت با استفاده از نمونه گيري هدفمند، نظرسنجي گرديد و ديدگاه آنها بررسي و داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تحليل قرار گرفت. نهايتاً نيز با استفاده از «منطق مدل يكپارچه بلوغ قابليت (CMMI)»، سطوح بلوغ تعيين گرديد.
يافته هاي پژوهش نشان مي دهد در مجموع براي پنج سطح بلوغ، 282 شاخص بايد رعايت گردد تا سازمان، به بالاترين سطح يعني «بهينه» رهنمون گردد. از مهمترين نتايج پژوهش مي توان به تدوين ابزاري براي خود ارزيابي درون سازماني به منظور كاهش اختلاف ميان انتظارات سازمانها و اهداف استراتژيك آنها اشاره نمود.
چكيده لاتين :
The category of management accounting is one of the important topics that by providing and providing useful information within the organization in various fields, you can have the value of buying in the organization. Due to the difference in the level of maturity of organizations (organizational life, organization size, management attitude, organizational culture, etc.) from the use of "14 procedures of management accounting", the block of management accounting is not always the same and the variable of compliance with the "four principles of global accounting" Is managed.
The purpose of this paper is to modify the management accounting maturity model. For this purpose, first a set of concepts, factors, key dimensions and management accounting indicators were extracted. Then, in order to confirm the concepts, factors and characteristics of 86 experts and experts in the management accounting profession using purposive sampling, a survey was conducted and their views were examined and research data were analyzed using SPSS software. Finally, maturity levels were determined using the Integrated Maturity Model (CMMI) logic.
The research findings show that for a total of five levels of maturity, 282 indicators must be observed to guide the organization to the highest level, ie "optimal". One of the most important results of the research is to develop a tool for self-organization in order to change the differences between the expectations of organizations and the strategic goal.
عنوان نشريه :
حسابداري مديريت
