اهميت و نقش مسئوليت اجتماعي و عملكرد نوآوري در ارتباط ميان سبك رهبري تحول گرا و عملكرد شركت

The Importance and Role of Social Responsibility and Innovation Performance in the Relationship between Transformational Leadership Style and Corporate Performance

پژوهش حاضر با هدف ارزيابي اهميت و نقش مسئوليت اجتماعي و عملكرد نوآوري در ارتباط ميان سبك رهبري تحول گرا و عملكرد شركت انجام شده است. اين تحقيق پژوهشي كاربردي و توصيفي- پيمايشي است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، از روش كل شمار استفاده شده است و از اينرو كليه كارشناسان، كارشناسان ارشد و مسؤلين و روساي سالنهاي مونتاژ شركت ايران خودرو به عنوان اعضاي جامعه مورد مصاحبه و پرسش قرار گرفته اند كه تعداد آنها برابر با 131 نفر بوده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در تحقيق حاضر پرسشنامه است كه پايايي و روايي آن به ترتيب با استفاده از روش هاي پايايي تركيبي و همچنين تكنيك هاي روايي همگرا و واگرا مورد بررسي قرار گرفته است. به منظور انتخاب روش تجزيه و تحليل داده ها، ابتدا نرمال بودن متغيرها از طريق بررسي چولگي و كشيدگي ارزيابي شده و با اتخاذ رويكرد تحليل مسير با استفاده از نرم افزار AMOS فرضيه هاي تحقيق مورد آزمون قرار گرفته اند. بر اساس يافته هاي تحقيق، بهبود مسئوليت اجتماعي شركتي موجب افزايش اثرگذاري رهبري تحول گرا بر عملكرد سازماني خواهد شد. علاوه بر اين، يافته هاي آماري نشان مي دهد كه بهبود عملكرد نوآورانه منجر به افزايش تاثير گذاري عملكرد مسئوليت اجتماعي بر عملكرد سازماني جديد خواهد شد. همچنين، نتايج استنباطي نشان مي دهد كه هر چه مسئوليت اجتماعي بهبود يابد، عملكرد نوآوري و عملكرد سازماني در شركت نيز ارتقا خواهند يافت.

The purpose of this study is to consider the importance and role of social responsibility and innovation in the relationship between transformational leadership and firm performance. This research is an applied and descriptive-survey research. Due to the limited size of the statistical population, the whole population was used and all experts, senior experts and officials of Iran Khodro assembly halls were interviewed and questioned as members of the sample. Data gathering tool in this study is a questionnaire whose reliability and validity was verified and validated by using convergent and divergent validity methods. In order to select the data analysis method, the normality of the variables was first evaluated through skewness and kurtosis and tested by using a path analysis approach using AMOS software. According to the research findings, improving corporate social responsibility will increase the impact of transformational leadership on organizational performance. In addition, statistical findings show that improving innovative performance will increase the impact of social responsibility performance on organizational performance. Inferential results also show that as social responsibility improves, enterprise innovation and organizational performance will improve.