عنوان مقاله :
توسعه و تحول مدل چابكي نيروي انساني
عنوان به زبان ديگر :
Development and evolution of human resource agility model
پديد آورندگان :
عالي، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رفسنجان، رفسنجان - گروه مديريت دولتي , ضيا الديني، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد رفسنجان، رفسنجان - گروه مديريت دولتي , هادوي نژاد، مصطفي دانشگاه ولي عصر رفسنجان (عج)، رفسنجان - گروه مديريت
كليدواژه :
پيشايند , پيشايندهاي كلان , پيشايندهاي خرد , چابكي منابع انساني
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، توسعه و تحول مدل چابكي نيروي انساني با كمك روش تركيبي فراتحليل و ديمتل فازي است . در ابتدا با استفاده از روش فراتحليل، مطالعات كمي ناظر به پيشايندهاي چابكي منابع انساني استخراج و 35 مدل چابكي منابع انساني شناسايي شد. سپس اين پيشايندها در 4 طبقه پيشايندهاي كلان ، 19 طبقه پيشايندهاي خرد و 50 مولفه تدوين شدند . پيشايندهاي منابع انساني 23 مولفه ، پيشايندهاي شغلي 4 مولفه ، پيشايندهاي سازماني 11 مولفه و پيشايندهاي مديريتي 12 مولفه را شامل مي شوند . پيشايندهاي مديريتي ناظر بر توسعه زيرساخت انساني ، توسعه زيرساخت غيرانساني و رهبري چابكي است . جامعيت مولفه ها به گونه اي كه تمامي تحقيقات پيشين را شامل مي شود و همچنين استفاده از روش تحقيق تركيبي فراتحليل و ديمتل فازي ، از جنبه هاي نوآوري آن است. در نهايت با استفاده از فن ديمتل فازي مشخص شد كه مؤلفۀ سازگاري، با اهميت ترين و مؤلفۀ پيش فعالي كم اهميت ترين مؤلفۀ هاي اين پژوهش است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to develop and transform the manpower agility model with the help of fuzzy meta-analysis and fuzzy dimethyl method. Initially, using meta-analysis method, quantitative studies on human resource agility precedents were extracted and 35 models of human resource agility were identified. Then, these antecedents were compiled into 4 categories of macro antecedents, 19 categories of micro-antecedents and 50 components. Human resource antecedents include 23 components, job antecedents 4 components, organizational antecedents 11 components and managerial prerequisites 12 components. Managerial backgrounds oversee human infrastructure development, inhumane infrastructure development, and agility leadership. The comprehensiveness of the components in such a way that it includes all previous researches as well as the use of fuzzy meta-analysis and fuzzy dimtel research method are aspects of its innovation.
Finally, using fuzzy dimethyl technique, it was found that the compatibility component is the most important and the passive component is the least important component of this study.
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
