عنوان مقاله :
ارائه مدل توسعه ي كارافريني سازماني مبتني بر مديريت دانش
عنوان به زبان ديگر :
Presentation of organizational entrepreneurship development model based on knowledge management in GHazvin university of medical sciences
پديد آورندگان :
پيلوار، نگار دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين، قزوين - گروه كارآفريني , بديع زاده، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين، قزوين - گروه مديريت صنعتي , حسيني، رسول دانشگاه فرهنگيان - پرديس شهيد چمران، تهران - گروه مديريت آموزشي , زابلي، روح الله دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله، تهران - گروه مديريت خدمات بهداشتي درماني
كليدواژه :
كارافريني سازماني , مديريت دانش , دانشگاه علوم پزشكي
چكيده فارسي :
با توجه به اهميت نقش مديريت دانش در سازمان هاي امروزي در بروز رفتار كارآفريني سازماني و ايجاد سازمان‌هاي كارآفرين و تاثير بسزاي آن در سلامت جامعه اين سوال مطرح ميشود كه چگونه ميتوان ميزان كارافريني سازماني را بر مبناي مديريت دانش را مورد ارزيابي قرار داد؟ پژوهش حاضر در پي ارائه مدل كارافريني سازماني مبتني بر مديريت دانش در دانشگاه علوم پزشكي قزوين است كه با روش تركيبي ( كيفي – كمي ) مورد بررسي قرار گرفته است.در بخش كيفي مصاحبه عميق با خبرگان و در بخش كمي با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري به تاييد مدل پرداخته شده است. مصاحبه ها از طريق كدگذاري باز و محوري و انتخابي با نرم افزار MAXQDA 10 و جهت تاييد ابزار به دست آمده از نرم افزار SMART PLS3 استفاده شده است. يافته ها نشان داد ميتوان با شناسايي عوامل مديريت دانش و استفاده درست از آن موجب بهبود عملكرد سازمان و در نتيجه اجرا و توسعه ي كارافريني سازماني شده و از اين طريق موجب تامين موفقيت و بقاي سازمان شد.
چكيده لاتين :
Given the importance of the role of knowledge management in organizational entrepreneurship and creating entrepreneurial organizations and its important role in the health of the society , the question arises : how can the level of organizational entrepreneurship be evaluated based on knowledge management ? The present study seeks to present an organizational entrepreneurial model based on knowledge management in GHazvin university of medical sciences , which is studied by mixed method ( qualitative - quantitative ) . in the qualitative section , deep interviews with experts and in the quantitative part using structural equation modeling are discussed . Interviews have been used by open and axial coding and selection with MAXQDA 10 and to confirm the tools obtained from SMART PLS3 software .
Findings show that by identifying the factors of knowledge management and the correct use of it , it can improve the performance of the organization and consequently the implementation and development of the organization .
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
