ارائه مدلي جهت تبيين نظام تصميم‌گيري در سازمان‌هاي دولتي استان كردستان

در عصري كه تغيير و تحولات سريع و فزاينده از جمله مشخصات آن است، آهنگ تصميم‌گيري نيز شرايطي را به وجود آورده كه زمان تعامل و تعمق و تصميم‌گيري را براي مديران كوتاه نموده است. در واقع مديران امروزي خود را مجبور به اتخاذ تصميمات بيشتري در رابطه با موضوع و مسائل متنوع و گسترده‌تري در زمان كوتاه‌تر مي‌بينند. از اينرو، هدف اين پژوهش ارائه مدلي جهت تبيين نظام تصميم‌گيري در سازمان‌هاي دولتي استان كردستان است. پژوهش حاضر توصيفي همبستگي، از نوع تحقيقات پيمايشي و از جمله پژوهش‌هاي كاربردي مي‌باشد كه به صورت ميداني انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه مديران ارشد، مديران و كارشناسان سازمان‌هاي دولتي و بالأخص استانداري استان كردستان بودند. كه تعداد 358 نفر به عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب گرديد. بر اساس يافته‌هاي مرور ادبيات و مصاحبه با خبرگان سازمان‌هاي دولتي، تحليل تم و به‌كارگيري چهار راند روش دلفي، مدل مفهومي نهايي پژوهش شامل 5 بعد اصلي و 76 زير بعد استخراج گرديد. سپس با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري مدل اندازه‌گيري اجزاي مدل و مدل ساختاري كل مدل اعتبارسنجي شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، ابعاد «عوامل فردي (I)»، «عوامل ساختاري و فرآيندي (S)»، «عوامل اجرايي (A)»، «عوامل سازماني (O)» و «عوامل محيطي (E)» مدل نظام تصميم‌گيري در سازمان‌هاي دولتي استان كردستان را تبيين مي‌كنند.