ارايه مدل علي عوامل موثر بر توسعه عملكرد سازماني بر اساس سرمايه فكري سبز و نوآوري سبز

Presenting a causal model of factors affecting the development of organizational performance based on green intellectual capital and green innovation

هدف اين پژوهش ارايه مدل علي عوامل موثر بر توسعه عملكرد سازماني بر اساس سرمايه فكري سبز و نوآوري سبز مي باشد. روش تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي مي باشد كه بر حسب روش تحقيق، توصيفي- پيمايشي است و با به‌كارگيري ابزار پرسشنامه داده‌هاي مورد نياز جمع‌-آوري شده است. در اين تحقيق جامعه آماري كاركنان بانك سپه شهر شيراز (پنج بانك ادغامي) مي باشد. باتوجه به اينكه تعداد كاركنان بانك سپه شهر شيراز مشخص نيست از فرمول كوكران با حجم جامعه نا محدود براي تعيين تعداد نمونه استفاده مي گردد. 384 پرسشنامه بين نمونه هاي در دسترس توزيع شد وتعداد 217 پرسشنامه قابل قبول جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و PLS 3 Smart انجام شده است بررسي كلي نتايج آزمون فرضيات نشان داد كه ابعاد سرمايه فكري سبز تاثير معناداري بر عملكرد سازمان و نوآوري سبز دارد و نوآوري سبز تاثير معنا داري بر عملكرد سازمان دارد.

The purpose of this study is to present a causal model of factors affecting the development of organizational performance based on green intellectual capital and green innovation. The purpose of the opinion is an application that is descriptive-survey according to the research method and the required data has been collected using a questionnaire. In this study, the statistical population is the employees of Sepah Bank in Shiraz. Due to the fact that the number of employees of Sepah Bank in Shiraz is not known, Cochran's formula with unlimited community size is used to determine the number of samples. 384 questionnaires were distributed among the available samples and 217 acceptable questionnaires were collected. Data analysis was performed using Smart pls3 and Spss software. A general review of the hypothesis test results showed that the dimensions of green intellectual capital have a significant effect on organizational performance and green innovation and green innovation has a significant effect on organizational performance.