تأثير رهبري اصيل بر توانمند سازي روان‌ شناختي با نقش ميانجي عدالت سازماني (مورد مطالعه: شركت سيمان صوفيان)

The effect of genuine leadership on psychological empowerment with the mediating role of organizational justice (Case study: Sufian Cement Company)

هدف پژوهش حاضر تأثير رهبري اصيل بر توانمندسازي روان‌شناختي با نقش ميانجي عدالت سازماني بود. پژوهش حاضر از نوع پيمايشي-توصيفي بود. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان سيمان صوفيان به تعداد 420 نفر بودند كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 201 نفر بصورت تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه توانمندسازي روان‌شناختي با 15 گويه، رهبري اصيل با 15 گويه و عدالت سازماني با 10 گويه استفاده شد. پرسشنامه در مقياس ليكرت و بصورت پنج‌گزينه‌اي تنظيم شده بود. روايي محتواي ابزار پژوهش براساس نظرات كارشناسان و روايي سازده نيز با تحليل عاملي تاييدي مورد تأييد قرار گرفت. ضريب آلفاي كرونباخ براي سنجش پايايي كليه متغيرها نيز بالاي 0/70 آمد كه نشان‌دهنده پايا بودن ابزار پژهش بود. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS انجام شد كه براي آزمون فرضيه‌ها از آزمون سوبل استفاده گرديد. نوآوري تحقيق اين است كه موضوع توانمندسازي روان‌شناختي به صورت عملياتي با عدالت سازماني در ارتباط قرار گرفت و اهميت رهبري اصيل نيز در ارتباط بين اين دو متغير تبيين گرديد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد: رهبري اصيل بر توانمندسازي روان‌شناختي با نقش واسط عدالت سازماني تأثير مثبت دارد.

The aim of this study was the effect of genuine leadership on psychological empowerment with the mediating role of organizational justice. The present study was a descriptive-survey study. The statistical population of the study was all 420 employees of Sufi Cement. Using Morgan table, 201 people were randomly selected as a sample. For data collection, psychological empowerment questionnaire with 15 items, authentic leadership with 15 items and organizational justice with 10 items were used. The questionnaire was arranged on a Likert scale in five options. The content validity of the research tool was confirmed based on the opinions of experts and the constructed validity was confirmed by confirmatory factor analysis. Cronbach's alpha coefficient for measuring the reliability of all variables was above 0.70, which indicates the reliability of the research tool. Data analysis was performed using SPSS software that Sobel test was used to test the hypotheses. The novelty of the research is that the issue of psychological empowerment was operationally related to organizational justice and the importance of genuine leadership was explained in the relationship between these two variables.