بررسي ميزان تاثير عوامل موثر بر اجراي استراتژي هاي منابع انساني

Studying the level of impact of factors affecting the implementation of human resources strategies

كارآيي و اثر بخشي هر سازمان تا حد قابل ملاحظه‌اي به نحوه مديريت و كاربرد صحيح و مؤثر منابع انساني بستگي دارد.همسو سازي و پيوند استراتژي ها و مشاركت و همكاري مديران حوزه هاي مختلف منابع انساني با مديريت ارشد سازمان، توسعه منابع انساني را به همراه دارد كه نيازمند اجرايي شدن برنامه ريزي توسعه منابع انساني است مساله اصلي در اين تحقيق ميزان اثر گذاري عواملي است كه باعث مي شوند شكاف موجود بين تدوين و جاري شدن استراتژي ها از بين برود. هدف اين تحقيق بررسي تاثير عوامل موثر بر جاري سازي استراتژيهاي منابع انساني بوده است. جامعه آماري اين تحقيق را 990 نفر از كارشناسان،كارشناسان ارشد، سرپرستان، مديران شهرداري هاي تهران تشكيل داده است در نهايت 277 پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفته است. فرضيه هاي تحقيق با استفاده از نرم افزار smart.PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد مقدار شاخص GOF عددي برابر 0/579 به دست مي‌آيد كه شاخصي قوي است و نشان از كيفيت بالاي كلي مدل دارد. تمامي متغيرهاي شناسايي شده در مدل، معنادار بوده اند و روابط بين متغيرهاي درون زا و برون زاي مدل نيز معنادار بوده است و متغيرهاي در نظر گرفته شده در هر بخش نيز، تاثير معناداري داشته اند.

Efficiency and effectiveness of each organization depends on the management and efficient use of human resources. The alignment and linking of the strategies and contributions of the managers of different spheres of human resources with the top management of the organization, has the development of human resources that Needs the implementation of planning for human resources development, the main problem in this study is the impact of factors that cause the gap between formulation and flow of strategies.The purpose of this study was to investigate the effect of factors affecting the current hr strategy. The statistical population consists of 990 experts, senior experts, supervisors, and managers of Tehran Municipality and certain governmental entities, and finally 277 questionnaires are reviewed. The hypothesis of the study is tested through smart.PLS software program. The results of the findings indicate that the amount of GOF index equals 0.579 which is a proof for the high quality of the model. All variables identified in the model were significant and the relationships between the variables in the model were significant and the variables considered in each part were significant.