پيش بيني تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني بر اساس عوامل بازدارنده (مورد مطالعه: دستگاههاي اجرايي شهر كرمان)

Predicting the evolution of the administrative system in the field of human resources based on deterrents (Case study: Kerman executive bodies)

با توجه به اهميت تحول نظام اداري، ضرورت بررسي وضعيت موجود و شناسايي مسائل و مشكلات آن، اين مقاله به پيش بيني تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني بر اساس عوامل بازدارنده پرداخته است. تحقيق موجود از نظر هدف، كاربردي و توسعه اي است كه به روش كتابخانه اي و پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 450 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته عوامل بازدارنده اجراي تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني و پرسشنامه تحول نظام اداري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد، عدم شايسته سالاري، آموزش ناكافي ، عوامل ارزشي و ساختاري، مبهم بودن اهداف، عدم حاكميت تفكر بهبود مستمر، رابطه سالاري و رهبري ناكارآمد، عوامل بازدارنده اجراي تحول نظام اداري در حوزه منابع انساني مي باشند كه بصورت همزمان 332/0 از واريانس ميزان اجراي تحول نظام اداري را تبيين مي كنند .

Given the importance of the evolution of the administrative system, the need to examine the current situation and identify its issues and problems This article predicts the evolution of the administrative system in the field of human resources based on deterrents.The existing research in terms of purpose, application and development has been done by library and survey method.The statistical population of this study is all employees of the executive apparatus of Kerman that 450 people have been selected as a sample using stratified random sampling method. Data collection tools, two researcher-made questionnaires used to prevent the implementation of administrative system transformation in the field of human resources and administrative system transformation questionnaire were used. The results showed that lack of meritocracy, inadequate education, value and structural factors, ambiguity of goals, lack of dominance of continuous improvement thinking, relationalism and inefficient leadership, Factors hindering the implementation of the transformation of the administrative system in the field of human resources, which simultaneously explain 0.332 of the variance of the implementation of the transformation of the administrative system.