پديد آورندگان :
نعمتي، مانا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت دولتي , دانش فرد، كرم الله دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت دولتي , ميرسپاسي، ناصر دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
اخلاق حرفه اي , اخلاق حرفه اي مديران , حكمراني خوب , قوه قضائيه
چكيده فارسي :
امروزه، يكي از مهم ترين متغيرها در موفقيت سازمان ها، اخلاق حرفه اي مديران اســت. رعايت اصول اخلاق حرفه اي از ســوي مديران به دليل جايگاه مردمي و مسئوليت هاي خاص قوه قضاييه، نســب به ساير نهادها و سازمان ها اهميت بالاتري دارد. هدف اين پژوهش، طراحي الگوي اخــلاق حرفه اي مديران با رويكرد حكمراني خوب در قوه قضائيه اســت. تحقيق حاضر از نظر هدف توســعه اي- كاربردي و از نوع تحقيقات آميخته است. در مرحله كيفي، از 25 نفر از خبرگان دانشــگاهي و قــوه قضاييه مصاحبه عميق به عمل آمــد و پس از تجزيــه و تحليل داده ها با تئوري داده بنياد، مدل پارادايمي تحقيق طراحي شــد. نهايتا، اعتبار مدل تحقيق با روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار PLS با نظرخواهي از 182 نفر از مديران و خبرگان قوه قضاييه بررســي شــد. براساس يافته هاي تحقيق، 6 بعد فردي، بين فردي، مديريتي، شغلي، ارزشي و اعتقادي و بعد خاص قضايي و براي ارتقاي اخلاق حرفه اي مديران با رويكرد حكمراني خوب در قوه قضائيه، راهبردهايي در ســطوح شغلي، مديريتي، سازماني و فراســازماني تعيين شدند. همچنين، مقدار ضريب تعييــن براي متغير اخلاق حرفه اي، مقــدار 0/591، براي متغير راهبردها 0/719 و متغير پيامدها مقدار 0/655 محاســبه گرديد كه همگي مقاديري مناسب است. اخلاق حرفه اي مديران در قوه قضاييه پديده چندبعدي بوده و با اصول حكمراني خوب رابطه تنگاتنگي دارد و براي ارتقاي آن، مجموعه اي از راهبردها در سطوح مختلف بايد انجام گيرد.
چكيده لاتين :
Today, one of the most important variables in the success of organizations is the professional ethics of managers. Observance of the principles of professional ethics by managers is more important than other institutions and organizations due to the public position and special responsibilities of the judiciary power. The purpose of this study is to design a model of professional ethics for managers with a governance approach. The present study is a mixed and development-applied research. In the qualitative stage, 25 academic experts and the judiciary were interviewed in depth, and after analyzing the data with the grounded theory method, a paradigm model of research was designed. Finally, the validity of the research model was assessed by structural equation modeling and PLS software with a survey of 182 managers and experts of the judiciary. Based on the research findings, 6 dimensions of individual, interpersonal, managerial, professional, value and belief and special judicial dimension and to promote the professional ethics of managers with a good governance approach in the judiciary, strategies at job levels, Managerial, organizational and extra-organizational were determined. Also, the value of the coefficient of determination for the professional ethics variable was 0.591, for the strategies variable 0.719 and the outcome variable was 0.655, which are all appropriate values. The professional ethics of managers in the judiciary is a multidimensional phenomenon and is closely related to the principles of good governance, and to promote it, a set of strategies at different levels must be done.
