بررسي نقش آموزشهاي كوتاه مدت در اثربخشي مديران و كاركنان سازمانهاي دولتي

هدف اساسي اين تحقيق بررسي اثربخشي آموزشهاي كوتاه مديران و كاركنان سازمانهاي دولتي يكي از استانهاي غربي كشور بود. تحقيق حاضر يك تحقيق توصيفي به شمار مي رود. تعداد 384 نفر از مديران و كاركنان سازمانهاي دولتي بعنوان نمونه آماري و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب گرديدند و دو فرم پرسشنامه محقق ساخته اثربخشي آموزش هاي كوتاه مدت ويژه مديران و كاركنان را تكميل نمودند. داده هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون t دو گروهي وابسته و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه عملكرد و مؤلفه هاي مربوط به شغل مديران و كاركنان سازمانهاي دولتي پس از آموزش از عملكرد آنان قبل از طي دوره آموزشي بالاتر بود و نشان دهنده آن است كه آموزش كوتاه مدت مديران و كاركنان در مراكز آموزشي در افزايش عملكرد كلي آنان و همچنين خرده مقياسهاي مربوط به آن اثربخش بوده است.