ارائه مدلي بر مبناي چارچوب فرهنگي هافستد براي تصميم گيري مالي سرمايه گذاران

Provide a model based on Hofstede's cultural framework for investors ' financial decision - making

هميت شناخت عوامل فرهنگي به اندازه اي است كه امروزه رمز و راز موفقيت در عرصه رقابت محسوب گرديده و پيش زمينه اي براي جهاني عمل كردن مي باشد. لذا بايستي در يك سيستم جهاني تفاوت فرهنگ ها را درك نموده و متناسب با آن فرهنگ تصميم گيري نمود.پژوهشگر در اين تحقيق به دنبال پاسخي براي چگونگي تاثير فرهنگ بر سبك هاي تصميم گيري و تصميمات برنامه ريزي نشده مي باشد كه در اين راستا ارتباط بين عوامل فرهنگي (فردگرايي و جمع گرايي،زن گرايي و مرد گرايي ) با استفاده از تحقيقات و مطالعات موجود مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار مي گيرد. در اين تحقيق پس از گرد اوري پرسشنامه هاي تكميل شده مربوط به ابعاد فرهنگي اقدام به خوشه بندي با استفاده از الگوريتم شبكه خود سازمانده نقشه هاي امتياز دهي فرهنگي خوشه بندي شده ابتدا با استفاده از شاخص هاي پرسشنامه ابعاد فرهنگي هافستد شامل: مردگرايي در مقابل زن گرايي؛فردگرايي در مقابل جمع گرايي و سپس چهار نوع سبك تصميم گيري شامل:سبك تصميم گيري هدايتي؛سبك تصميم گيري تحليلي؛سبك تصميم گيري ادراكي و سبك تصميم گيري رفتاري با نقشه ارتباط داده مي شوند. به عبارت ديگر، ابتدا ما انواع فرهنگ هاي سرمايه گذاران فعال در بورس را خوشه بندي كرديم و سپس چهار سبك تصميم گيري با خوشه هاي اثرات بررسي شد. شواهد تجربي اين مطالعه نشان مي دهد كه سبك هاي تصميم گيري با دو بعد فرهنگي روابط متفاوتي دارند. هنگام بررسي جزئيات خوشه ها ،رابطه بين مولفه ها و اثربخشي پيچيده تر مي شود.

The importance of recognizing cultural factors is as much a mystery of competition today as it is a precursor to globalization. Therefore, in a global system, one must understand the differences between cultures and make decisions according to that culture. The relationship between cultural factors (individualism and collectivism, feminism and masculinity, power gap and uncertainty) is examined and analyzed using existing research and studies. In this research, after collecting completed cultural questionnaires, they attempted to cluster using self-organized network algorithm clustered cultural scoring maps first (1) using Hofstede cultural dimension questionnaires. Includes: masculinity versus feminism; 1) individualism vs. collectivism; avoiding uncertainty; and trained power distance and then (2) four types of decision making including: decision making style Guiding Analytical decision making style; Perceptual decision making style; and ) Behavioral decision making style are associated with the map. In other words, we first clustered all types of stock investor cultures, and then four decision styles with clusters of effects were examined. In this way, we were able to freely examine our organizing network to identify different shapes or combinations of effectiveness, and then examine internal control structures individually, thus creating a culture of a certain level of We base the decision, we identified. The empirical evidence from this study suggests that decision styles have different relationships with the four cultural dimensions. When examining cluster details, the relationship between components and effectiveness becomes more complex.