مدل اخلاق حرفه اي معطوف به بهبود روابط كار در بين كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسي مدل اخلاق حرفه اي معطوف به بهبود روابط كار كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان به اجرا در آمد. روش پژوهش از لحاظ جمع آوري اطلاعات پيمايشي واز نظربررسي اجزاء مدل همبستگي وجامعه آماري آن كليه كاركنان زن و مرد به تعداد 5000 نفر بود كه با روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي و با كمك فرمول كوكران 357 نفر از آنان انتخاب و به منظور جمع آوري داده هاي پژوهش در بين آنان پرسشنامه محقق ساخته بهبود روابط كارتوزيع شد. پايايي ابزار از طريق آلفاي كرونباخ 0.96و ضرايب همبستگي اسپيرمنبراون و گاتمن بهترتيب0.97و0.96 بهدست آمد. روايي سازه پرسشنامه با كمك تحليل عاملي محاسبه وتأييد شد. دادهها پس ازجمعآوري با استفاده از t تك نمونه اي، آزمون فريدمن و تحليل واريانس چندراهه و با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه19 وAmos تحليل شد. يافته هاي بهدست آمده با سطح معناداري 0.001=p نشان داد كه رعايت اخلاق حرفه اي (60.422=t) و ابعاد آن در بهبود روابط كار نقشي بالاتر از حد متوسط(ميانگين فرضي3) داشته است. نمرات نقش اخلاق حرفهاي در بهبود روابط كار بر حسب متغيرهاي وضعيت تأهل و محل كار معني دار بوده است. نتايج حاصل از تحليل عاملي تأييدي كه با نرم افزار Amos انجام گرفت نشان داد بيشترين و كمترين ضريب تأثير بتا به ترتيب مربوط به ارتباط آزاد انديشي و كمك كردن به ديگران با اخلاق  حرفه اي در بهبود روابط كار ميباشد. به طوركلي ارتباط بين كليه ابعاد با اخلاق حرفهاي برحسب شاخص هاي برازش مدل معنيدار بوده است. بعد از تأييد مدل تحليل عاملي به وسيله معادلات ساختاري، مدل پيشنهادي نيز مورد تأييد قرار گرفت.