بررسي اثرات فناوري اطلاعات بر توانمند سازي شغلي كاركنان ( مطالعه موردي : شركت توزيع برق منطقه اي غرب استان كرمانشاه)

سازمان ها با توجه به قابليت هايي كه فناوري اطلاعات در ايجاد ارزش براي آنها دارد، سرمايه گذاري هاي كلاني براي به كارگيري فناوري اطلاعات نموده اند. يكي از ارزش هايي كه سازمان ها مي توانند با استفاده از اين فناوري ها در سازمانشان ايجاد نمايند، توانمندسازي كاركنان با استفاده از اين ابزارها است. هدف تحقيق حاضر بررسي اثرات فناوري اطلاعات بر توانمندسازي شغلي كاركنان مي باشد. تحقيق از حيث روش توصيفي پيمايشي مي باشد.جامعه آماري تحقيق، كاركنان شركت توزيع برق منطقه اي غرب استان كرمانشاه مي باشد. روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك و حجم نمونه آماري 181 نفر مي باشد.ابزار اندازه گيري متغيرهاي تحقيق، پرسشنامه است كه داراي روايي و پايايي تاييد شده مي باشد. در اين تحقيق ابتدا ميزان كاربرد فناوري اطلاعات را در سازمان مورد بررسي قرار داده، پس از اطمينان يافتن از كاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازي شغلي كاركنان بررسي نموده ايم. بدين منظور ابتدا شاخص هاي مرتبط با توانمندسازي كه شامل: بهبود كيفيت عملكرد، دانش و آگاهي، فرصت هاي شغلي، استقلال وآزادي كاري، مسئوليت تصميم گيري، خود كنترلي و توسعه حرفه اي  را شناسايي نموديم. يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه بين بكارگيري فناوري اطلاعات و  به ترتيب بهبود كيفيت عملكرد (011/0₌ α )، دانش و آگاهي (000/0₌α)، فرصت‌هاي شغلي (000/0₌α)، استقلال و آزادي كاري(000/0₌α)، مسئوليت تصميم گيري(002/0₌α)، خود كنترلي(000/0₌α) و توسعه حرفه اي كاركنان (000/0₌α) رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. در پايان به اين نتيجه دست يافتيم كه فناوري اطلاعات بيشترين تاثير را بر بهبود كيفيت عملكرد كاركنان شركت توزيع  برق داشته است.