طراحي و اعتبارسنجي الگوي آموزش راهبردي با هدف توسعه منابع انساني در صنعت خودروسازي (مورد مطالعه : گروه خودرو سازي سايپا)

پژوﻫش حاضر با ﻫدف طراحي الگوي آموزش راهبردي و تبيين نقش آن در توسعه منابع انساني انجام شده است. اين پژوﻫش از نوع تحقيقات كاربردي مي باشد كه از روش آميخته از نوع اكتشافي به عنوان روش پژوﻫش استفاده كرده است. جامعه آماري در بخش كيفي27 نفر و كمي 400 نفر از متخصصان حوزه آموزش و توسعه منابع انساني و استراتژي گروه خودروسازي سايپا به عنوان مشاركت كننده استفاده شده است.از روش نمونه گيري هدفمند در بخش كيفي و تصادفي طبقه اي در بخش كمي استفاده شده است . ابزار جمع آوري داده ها در بخش كيفي شامل مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي شامل پرسشنامه محقق ساخته بود. براي تجـزيه و تحليل داده ﻫا در بخش كيفي از نرم افزار excel و كمي از نرم افزار AMOS و 19SPSS استفاده شد. روش تجزيه و تحليل داده ﻫا در بخش كيفي شامل روش داده بنياد (كدگذاري باز، محوري و انتخابي)در بخش كمي از روش تحليل مسير، ﻫمبستگي پيرسون و تحليل عاملي استفاده شده است. نتايج اين پژوﻫش در بخش كيفي منجر به شكل گيري الگوي آموزش راهبردي با هدف توسعه منابع انساني در گروه خودرو سازي سايپا شد و در بخش كمي تاثير الگوي آموزش راهبردي در تبين توسعه منابع انساني مورد بررسي قرار گرفت كه نتايج آن حاكي از تأثير مثبت الگوي آموزش راهبردي بر توسعه منابع انساني بود. يافته ﻫاي اين پژوﻫش مي تواند دﻻلت ﻫاي كاربردي و عملياتي در راستاي توسعه منابع انساني در گروه خودرو سازي سايپا ارائه دﻫد.