ارائه مدل بازاريابي و تبليغات مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش، يادگيري و توسعه منابع انساني

با افزايش رقابت بين مؤسسه هاي آموزشي براي جذب مخاطب، به كارگيري اصول بازاريابي براي كسب موفقيت و دستيابي به اهداف سازماني يكي از ضروريات بهحساب ميآيد. لذا،مطالعه حاضر با استفاده از رويكرد كيفي و روش تئوري زمينه اي براي طراحي مدل بازاريابي مؤسسات ارائه دهنده خدمات آموزش و توسعه منابع انساني انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل مديران مؤسسات ارئه دهنده خدمات آموزشي و توسعه منابع انساني بود كه از طريق نمونه گيري هدفمند شناسايي و انتخاب شدند. داده ها از طريق مصاحبه ها جمع آوري شد. يافته ها حاكي از آن است كه عواملي نظير شناخت سازمان هاي بزرگ و صنايع و دانستن مسائل و مشكلات آنها، مهارت هاي كاركنان موسسات آموزشي، انگيزه كاركنان موسسه، بانك هاي اطلاعاتي قوي ، استفاده از فناوري هاي نوين آموزشي، بسته بندي مناسب خدمات آموزشي، خدمات جانبي جذاب در موسسه، ارائه نمونه هاي موفق كارهاي قبل، مدرسان باتجربه، برخورداري از استانداردهاي آموزشي، مناسب بودن فضاي آموزش ، سيستم تامين رضايت مشتري ، اعتبار مدارك و اخذ مجوزهاي موسسه، شناخت رقبا ، شرايط اقتصادي جامعه و مردم، بحران هاي سياسي، اجتماعي و زيستي و قيمت ها از جمله عوامل اصلي تأثيرگذار بر بازاريابي مؤسسات آموزش و توسعه منابع انساني مي باشند. در مدل تحقيق، افزايش درآمد، توسعه برند، افزايش قدرت در توسعه مدرسان و مربيان و توسعه اعتبار ملي، از پيامدهاي به كارگيري راهبردهاي مناسب براي بازاريابي مؤسسه آموزش و توسعه منابع انساني استخراج گرديد.